Để được nhận vào công ty làm việc, bạn cần phải chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng mình đủ năng lực để có thể hoàn thành tốt công việc, mang về nhiều giá trị cho công ty trong tương lai. Nhằm đánh giá chính xác điều này, trong buổi phỏng vấn xin việc thường sẽ có phần phỏng vấn năng lực, bao gồm một bộ câu hỏi thiên về chuyên môn, chuyên ngành, liên quan đến vị trí ứng tuyển. Hoặc thậm chí, một số công ty quan trọng chuyên môn của ứng viên có thể sẽ tách riêng ra thành 1 buổi phỏng vấn riêng về năng lực, và tất nhiên, những ai vững vàng chuyên môn mới vượt qua được vòng này.

• Kiến thức chuyên ngành: Đây là điều cực kỳ quan trọng đối với sinh viên mới ra trường, vì các em chưa đi làm, chưa có kinh nghiệm làm việc, nên nhà tuyển dụng sẽ xoáy sâu vào kiến thức chuyên ngành để đánh giá năng lực. Ngoài ra, đối với người đã đi làm lâu năm, thì nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi sâu thêm vào các kiến thức nâng cao, các nghiệp vụ chuyên môn phức tạp, nhằm đánh giá chính xác năng lực làm việc của bạn. Tiêu chí này thường sẽ chiếm khoảng 30% – 40% trên tổng điểm đánh giá năng lực chuyên môn khi phỏng vấn.
• Kinh nghiệm làm việc, nghiệp vụ chuyên môn: Đây chính là một tiêu chí quan trọng và chiếm trọng số khá lớn để đánh giá năng lực chuyên môn khi xin việc, nhất là khi bạn đã đi làm nhiều năm. Tiêu chí này thường sẽ chiếm khoảng 30% – 40% trên tổng điểm đánh giá năng lực chuyên môn khi phỏng vấn.
• Kỹ năng mềm liên quan đến công việc: Bên cạnh kiến thức, thì kỹ năng cũng là yếu tố tác động đến chuyên môn, nhất là các kỹ năng mềm cần thiết cho công việc, phổ biến nhất là kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng lãnh đạo nhóm, kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp công việc,… Tiêu chí này thường sẽ chiếm khoảng 10% – 20% trên tổng điểm đánh giá năng lực chuyên môn khi phỏng vấn.
• Khả năng tư duy logic, sáng tạo, chuyên nghiệp: Mặc dù không hẳn là chuyên môn, nhưng các yếu tố này cũng góp phần tác động nhiều tới năng lực chuyên môn và khả năng hoàn thành tốt công việc của bạn. Tiêu chí này thường sẽ chiếm khoảng 10% trên tổng điểm đánh giá năng lực chuyên môn khi phỏng vấn.
• Các yêu cầu chuyên môn khác: Tuỳ từng công việc, có thể có một số yêu cầu chuyên môn khác, chẳng hạn như là giỏi ngoại ngữ, giao tiếp Tiếng Anh lưu loát,… Các tiêu chí này thường sẽ chiếm khoảng 10% – 20% trên tổng điểm đánh giá năng lực chuyên môn khi phỏng vấn.