Mẹo phỏng vấn, mẹo ứng tuyển là những cụm từ quen thuộc để chỉ các lời khuyên, bí quyết giúp ứng viên có sự thể hiện tốt, tạo ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng và tránh mắc phải các lỗi sai thường gặp khi ứng tuyển, nhất là các lỗi tối kỵ mà nhà tuyển dụng cực kỳ không thích. Nếu được hiểu đúng theo nghĩa này, thì mẹo phỏng vấn là một điều hoàn toàn bình thường, là những lời khuyên đơn thuần, chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn sao cho tăng cơ hội trúng tuyển, giúp những ai mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn sẽ có cơ sở để chuẩn bị kỹ lưỡng hơn trước khi đối diện với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, mẹo thì ai cũng có, ai cũng biết, chỉ cần search trên Google thì ngay lập tức sẽ ra hàng trăm, hàng ngàn mẹo ứng tuyển, mẹo phỏng vấn bao đậu, nhưng làm theo có chắc sẽ đậu không?

 

 

Khi nhắc tới kinh nghiệm ứng tuyển, đó chính là những lời khuyên từ A tới Z, liên quan tới toàn bộ các bước, các vòng ứng tuyển việc làm, từ khâu tìm việc, sàng lọc công việc phù hợp với bản thân dự kiến apply, tới khâu viết CV, chuẩn bị cover letter sao cho ấn tượng, gửi email xin việc chuyên nghiệp, cho tới khâu làm bài test kiến thức, vòng teamwork, phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn hành vi, phỏng vấn năng lực chuyên môn,… Tức là khi tuyển dụng ứng viên, các công ty thường tổ chức các vòng tuyển chọn nào, thì hầu như bạn có thể dễ dàng tìm được các kinh nghiệm ứng tuyển, mẹo phỏng vấn liên quan trực tiếp tới vòng tuyển chọn ấy để mình rút kinh nghiệm, học hỏi và chuẩn bị kỹ lưỡng.

 

Khi làm theo các mẹo ứng tuyển, đặc biệt là mẹo phỏng vấn, sẽ giúp bạn tự tin hơn, có sự chuẩn bị kỹ lưỡng hơn và tăng cơ hội trúng tuyển việc làm. Tuy nhiên, mẹo phỏng vấn không phải là tấm vé vàng, bảo chứng cho việc bạn chắc chắn sẽ đậu, 100% sẽ trúng tuyển khi làm theo, mà nó chỉ giúp bạn tăng cơ hội được nhận thôi, vì bên cạnh kinh nghiệm ứng tuyển, mẹo phỏng vấn, thì vẫn còn nhiều yếu tố khác để nhà tuyển dụng cân nhắc, đánh giá ứng viên.

 

 

Quay trở lại với câu hỏi được nêu ra ở đầu bài viết, phỏng vấn bằng năng lực hay có mẹo để trúng tuyển? Với quan điểm của tác giả, thì tất cả ứng viên cần phải cân bằng được cả 2 điều này, thì mới giúp bản thân tăng cơ hội trúng tuyển, nếu thiếu đi 1 trong 2, bạn sẽ gặp nhiều rủi ro, có khả năng sẽ đánh mất cơ hội việc làm vào tay những ứng viên cân bằng tốt được cả năng lực lẫn kinh nghiệm ứng tuyển. Trong thực tế, đã có không ít trường hợp ứng viên có năng lực tốt, nhưng chưa có sự chuẩn bị kỹ lưỡng khi ứng tuyển, không nêu bật được những điểm mạnh vốn có của bản thân, khiến nhà tuyển dụng chưa biết, chưa khai thác được rằng bạn có thể làm được những gì, tự dưng bị mất cơ hội việc làm vào tay người khác. Hoặc thậm chí có những sinh viên tốt nghiệp ra trường loại giỏi, vẫn bị trượt phỏng vấn vì mắc phải nhiều lỗi sai khi ứng tuyển, chưa chịu dành thời gian tìm hiểu, xem trước các mẹo phỏng vấn.

 

Hoặc ngược lại, có một số ứng viên chỉ chăm chăm vào kinh nghiệm ứng tuyển, tham khảo rất nhiều mẹo phỏng vấn, cố gắng không mắc bất kỳ sai sót nào trong quá trình ứng tuyển, nhưng cuối cùng vẫn bị trượt một cách đáng tiếc, vì chưa tập trung vào năng lực thật sự của mình, chưa đáp ứng được các yêu cầu mấu chốt mà nhà tuyển dụng cần, những tiêu chí quan trọng mà công việc đang yêu cầu. Vậy đâu là những mấu chốt giúp bạn tăng cơ hội phỏng vấn thành công?

 

 

Bên cạnh kinh nghiệm ứng tuyển, mẹo phỏng vấn, thì nhà tuyển dụng vẫn rất sáng suốt, vẫn dành nhiều tiêu chí liên quan tới năng lực làm việc để đánh giá ứng viên, chứ sẽ không dễ bị ứng viên thao túng bằng những mẹo này, mẹo kia đâu. Tuỳ từng công ty, từng tính chất công việc, vị trí ứng tuyển, sẽ có các tiêu chí riêng, thường sẽ xoay quanh kiến thức chuyên ngành, nghiệp vụ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm liên quan tới công việc, định hướng nghề nghiệp, tinh thần cầu tiến, chăm chỉ, chịu khó, tư duy sáng tạo, logic,… Tóm lại, bên cạnh việc tham khảo kinh nghiệm ứng tuyển, mẹo phỏng vấn, thì bạn cũng cần dành thời gian tìm hiểu xem công việc mình đang ứng tuyển có những yêu cầu nào, đọc kỹ lại phần mô tả công việc, yêu cầu ứng viên, rồi tự nhìn lại xem bản thân mình có những điểm nào chưa đạt, để nhanh chóng khắc phục, hoặc ít nhất cũng tranh thủ rèn luyện được tới đâu hay tới đó, để khi bước vào vòng phỏng vấn mình cũng tự tin hơn, đầy đủ hành trang, đáp ứng được càng nhiều tiêu chí càng tốt, càng tăng cơ hội trúng tuyển.

 

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng phỏng vấn bằng năng lực hay có mẹo để trúng tuyển, mấu chốt nào giúp phỏng vấn thành công? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!