Nhà tuyển dụng đã thay đổi cách chọn lọc CV như thế nào?
Ngày đăng tin: 22/03/2022 10:16
Trong thời đại ngày nay, thị trường việc làm thay đổi liên tục. Công nghệ và tự động hóa trở thành một phần lớn trong tuyển dụng. Câu hỏi được đặt ra nhiều nhất trong thời gian gần đây đó là: Nhà tuyển dụng đã thay đổi cách chọn lọc CV như thế nào?
Thời đại thay đổi thì các quan niệm cũng sẽ khác đi, những tiêu chuẩn và quy tắc trong tuyển dụng đã được điều chỉnh đáng kể so với trước đây. Vì vậy, trong quá trình viết CV, bạn cũng đừng nên quá máy móc, tin rằng mọi thứ bất biến. Trong bài viết này, hãy cùng Cevn tìm hiểu những thay đổi về cách chọn lọc CV của nhà tuyển dụng và làm thế nào để CV không bị lạc hậu nhé.
Sự thay đổi cách chọn lọc CV của nhà tuyển dụng hiện nay
1. Đối tượng đọc CV là cả nhà tuyển dụng và hệ thống sàng lọc tự động
Một trong những thay đổi lớn trong tuyển dụng ngày nay đó là việc sử dụng hệ thống lọc hồ sơ tự động (ATS) để sàng lọc CV ứng viên. Vì vậy, bạn cần có một bản CV hoàn hảo có thể vượt qua tất cả các "bài kiểm tra" của hệ thống ATS trước khi có cơ hội đến tay nhà tuyển dụng.
Hệ thống ATS đang được coi là ngành tương lai của tuyển dụng nhân sự khi giúp các doanh nghiệp giảm thiểu đáng kể thời gian và chi phí tuyển dụng mà vẫn đạt hiệu quả tốt. Hiện nay, ở Việt Nam, ATS phổ biến nhất là ở các công ty, tập đoàn với quy mô nhân sự lớn và lượng ứng viên ứng tuyển cho mỗi vị trí lên đến hàng trăm hàng nghìn CV.
Hiểu đúng nguyên tắc hoạt động của ATS và làm đúng cách, bạn sẽ dễ dàng vượt qua vòng sơ loại này. ATS hoạt động dựa trên các từ khóa liên quan đến học vấn, kinh nghiệm việc làm, kỹ năng,... để sàng lọc ứng viên. Sau khi ATS kiểm tra và sàng lọc, những CV đạt yêu cầu sẽ được tiếp tục chuyển đến các chuyên viên tuyển dụng xem xét kỹ lưỡng để liên hệ phỏng vấn.
Vì vậy, muốn có cơ hội vào vòng phỏng vấn, CV của bạn cần phải thu hút và gây ấn tượng tốt với người đọc. Hãy chỉn chu ngay từ phần đầu tiên - giới thiệu bản thân/mục tiêu nghề nghiệp, làm nổi bật những điểm mạnh của mình. Ngoài ra, bạn có thể sáng tạo sử dụng các yếu tố đồ họa để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.
2. Kỹ năng sẽ là trọng tâm
Kỹ năng là một trong những tiêu chí quan trọng nhất trong quy trình xét tuyển, ngoài việc phản ánh năng lực bản thân chúng còn giúp thể hiện bạn đã thích ứng như thế nào trong thị trường lao động hiện nay.
Đối với bất kỳ vị trí nào, nhà tuyển dụng đều muốn thấy trong CV của bạn chứa những kỹ năng cần thiết phù hợp với yêu cầu công việc. Về cơ bản, có hai loại kỹ năng chính: kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Kỹ năng cứng (kiến thức, kỹ năng chuyên môn) như thiết kế đồ họa, điện toán đám mây, phân tích dữ liệu,... Còn kỹ năng mềm (kỹ năng thực hành xã hội) như là giao tiếp, sáng tạo, lãnh đạo,... Theo khảo sát gần đây của Linkedin, khoảng 57 % các nhà lãnh đạo cấp cao ngày nay nói rằng họ đánh giá cao kỹ năng mềm hơn kỹ năng cứng.
Trong thị trường việc làm thay đổi hiện nay, nhà tuyển dụng có xu hướng chọn ứng viên có "kỹ năng" hơn là số năm kinh nghiệm trong nghề. Họ cho rằng những ứng viên này có tiềm năng và sẽ mang lại lợi ích về lâu về dài cho công ty.
Do vậy, để làm nổi bật những kỹ năng trong CV, nói suông thôi thì chưa đủ. Hãy thể hiện kỹ năng bằng những dẫn chứng cụ thể thay vì đơn thuần liệt kê chúng ra. Nếu diện tích CV không đủ để bạn thể hiện những kỹ năng đó, hãy giới thiệu nhà tuyển dụng tới hồ sơ trực tuyến - nơi mà bạn có thể chi tiết hóa hơn về kỹ năng, ví dụ như Linkedin chẳng hạn.
3. Khoảng trống nghề nghiệp trở nên phổ biến
Khoảng trống nghề nghiệp trong CV là khoảng thời gian bạn nghỉ không làm việc. Xu hướng này ngày càng trở nên phổ biến khi mọi người nghỉ việc để dành thời gian đi du lịch và định hướng lại sự nghiệp của bản thân.
Mặc dù "điểm khuyết" này có thể khiến nhà tuyển dụng đặt ra nghi vấn về ứng viên, nhưng đừng quá lo lắng, sẽ có cách biến chúng thành cơ hội để thể hiện sự phù hợp của bạn với vị trí tuyển dụng.
Đừng cố giấu giếm những khoảng trống này mà thay vào đó hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn đã học được điều hữu ích gì trong khoảng thời gian đó - Có thể là hoạt động tình nguyện, tham gia các khóa học, hội thảo để bổ trợ kiến thức và nâng cao kỹ năng cho công việc. Dù lý do cho khoảng trống trong CV là gì điều quan trọng bạn phải cho nhà tuyển dụng thấy rằng mình đã hoàn toàn sẵn sàng quay trở lại với công việc và tiếp tục phát triển sự nghiệp.
Ngoài ra, có một số cách giúp bạn làm nổi bật những kỹ năng, phân tán sự chú ý của nhà tuyển dụng khỏi khoảng trống đó. CV chức năng sẽ là một lựa chọn tuyệt vời bởi nó được thiết kế để tập trung chủ yếu vào kỹ năng chuyên môn có liên quan của bạn hơn là quá trình làm việc trước đây. Loại CV rất phù hợp với những ai trở lại làm việc sau khoảng thời gian nghỉ dài.
4. Dấu ấn cá nhân là chìa khóa
Trong thị trường làm việc cạnh tranh như ngày nay, muốn nhà tuyển dụng nhớ tới bạn trong hàng trăm ứng viên khác, CV xin việc cần có sự khác biệt và dấu ấn cá nhân riêng. Hãy làm nổi bật tính cách và những điểm mạnh mà các ứng viên khác không có. Hãy thể hiện đam mê và động lực thực sự của bạn là gì, sử dụng từ ngữ làm sao để "chạm" được tới sự tò mò của nhà tuyển dụng và khiến họ muốn tìm hiểu bạn hơn trong vòng phỏng vấn.
Đâu là những điểm nhà tuyển dụng chú trọng ở CV xin việc của ứng viên ngày nay?
5. Đính kèm một số hồ sơ khác ngoài CV xin việc
Hiện nay, một số loại hình CV xin việc như dạng video, infographic, powerpoint, website,... đang được giới trẻ rất ưa chuộng bởi tính sáng tạo và mới mẻ. Tuy nhiên, "sáng tạo nhưng vẫn cần phải tỉnh táo" bởi sáng tạo mà không phù hợp với đối tượng, với mục tiêu và không đúng cách thì sẽ gây phản tác dụng.
Ý tưởng tạo ra CV độc đáo, ấn tượng để nâng cao cơ hội xứng đáng được ủng hộ. Tuy nhiên, để tránh những rủi ro không đáng có hãy gửi kèm CV xin việc truyền thống kèm theo. Bạn có thể gửi kèm thư xin việc, profile Linkedin, portfolio để cung cấp thêm thông tin cũng như chứng minh khả năng và kinh nghiệm của mình.
Thế giới đang thay đổi liên tục. Toàn cầu hóa, tự động hóa và những tiến bộ trong công nghệ đã và đang thay đổi quy cách trong tuyển dụng nhân sự. Vì vậy, ứng viên cần thích nghi với xu thế đó, hãy chuẩn bị một bản CV xin việc "hợp thời, hợp người" để có thể chinh phục được nhà tuyển dụng nhé!