Trong thời buổi mà đại dịch COVID-19 ảnh hưởng tới rất nhiều mặt của đời sống kinh tế, xã hội thì không chỉ ứng viên gặp khó khăn khi tìm việc làm mà các doanh nghiệp, tổ chức cũng phải đối diện với thách thức. Chuyển sang hình thức tuyển dụng trực tuyến mùa dịch COVID-19 có nghĩa là bạn phải thay đổi rất nhiều quy trình, chiến lược để đảm bảo tìm được ứng viên tài năng, phù hợp nhất.

• Thuận tiện, nhanh chóng cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên: Thay vì phải in ấn thông báo tuyển dụng, tìm mọi cách để thông tin đến được với nhiều ứng viên thì khi tuyển dụng trực tuyến, bạn chỉ cần soạn thảo mô tả công việc đầy đủ cho từng vị trí và đăng tin. Về phần mình, ứng viên tìm kiếm, chọn lọc công việc bản thân thấy phù hợp, gửi CV ứng tuyển. Tất cả quá trình này nhanh chóng và tiết kiệm thời gian hơn rất nhiều so với trước đây.
• Tiếp cận số lượng ứng viên tiềm năng lớn: Tính đến cuối năm 2020, Việt Nam lọt top 20 quốc gia có tỷ lệ sử dụng internet cao nhất trên thế giới (khoảng 70% dân số tiếp cận với internet, máy tính và thiết bị di động thông minh). Điều này có nghĩa là tuyển dụng trực tuyến sẽ hiệu quả hơn nhiều, giúp nhà tuyển dụng tiếp cận được nhiều ứng viên hơn so với các hình thức truyền thống như đi phát tờ rơi, dán thông báo tuyển dụng ở trước cửa công ty, cửa hàng...
• Hiệu quả chi phí: Một ưu điểm đáng kể khác của tuyển dụng trực tuyến là chi phí không đáng kể. Nếu như bạn đăng tin tuyển dụng lên trang web công ty, các trang mạng xã hội thì không mất phí. Trong khi đó, đăng tin tuyển trên website tuyển dụng chuyên nghiệp thì sẽ mất phí.

• Nhiều ứng viên nhưng chất lượng không đồng đều: Tuyển dụng trực tuyến dễ vấp phải tình huống CV của ứng viên thì đẹp nhưng thực chất năng lực của họ lại không được như kỳ vọng. Nguyên nhân là ứng viên biết cách điều chỉnh CV sao cho thể hiện đúng những thế mạnh mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
• Khó đánh giá chính xác năng lực: Nếu như trước đại dịch, doanh nghiệp đăng tuyển online, sau đó mời ứng viên tới phỏng vấn và làm bài kiểm tra với trình độ chuyên môn, ngoại ngữ... thì khi tuyển dụng trực tuyến mùa COVID-19, bạn sẽ phải để ứng viên làm bài test năng lực từ xa. Mặc dù không nhiều nhưng rõ ràng vẫn có các trường hợp lừa dối, ứng viên không tự hoàn thành bài kiểm tra. Hơn nữa, với nhiều nghề nghiệp, tiếp xúc trực tiếp giúp bạn có cái nhìn chuẩn hơn, chẳng hạn về thái độ, sự tự tin của ứng viên. Những điều này sẽ ít nhiều bị ảnh hưởng khi phỏng vấn trực tuyến.
• Buộc phải thay đổi quy trình tuyển dụng: Không chỉ với việc đăng tuyển, nhà tuyển dụng cần tiến hành thay đổi danh sách các câu hỏi phỏng vấn, cụ thể hóa để phù hợp với phỏng vấn online. Đồng thời, chuẩn bị các công cụ hỗ trợ để tương tác trực tuyến với ứng viên...
• Khó đo lường hiệu quả tuyển dụng: Cũng phải thừa nhận rằng rất khó để đo lường hiệu quả của quá trình tuyển dụng khi đăng bài trên các mạng xã hội Facebook, Twitter, Zalo,...