Behavioral Interview là một hình thức phỏng vấn không mới, được nhiều nhà tuyển dụng dùng để sàng lọc ứng viên. Tuy nhiên, đối với ứng viên, nhiều người có thể chưa hiểu Behavioral Interview là gì, sự khác biệt của nó so với các dạng phỏng vấn khác và nhà tuyển dụng có nên sử dụng Behavioral Interview để đánh giá ứng viên?

• Bạn có thể trình bày về một trường hợp trong đó bạn đã sử dụng tư duy logic để giải quyết vấn đề.
• Bạn hãy trình bày về một ví dụ trong đó bạn đạt được mục tiêu công việc của mình. Bạn đã nỗ lực như thế nào để hoàn thành xuất sắc mục tiêu đó?
• Mô tả một quyết định mà bạn đưa ra vấp phải sự phản đối của đồng nghiệp nhưng cho hiệu quả công việc tích cực. Bạn đã làm gì để xử lý những ý kiến trái chiều trong công việc?
• Bạn đã làm gì khi lịch trình công việc bị gián đoạn vì nhiều lý do khách quan? Hãy trình bày một ví dụ về cách bạn xử lý nó.
• Bạn có từng phải thuyết phục một nhóm làm việc trong dự án mà họ không muốn hợp tác hay chưa? Bạn đã thuyết phục như thế nào?
• Đã bao giờ bạn xung đột với đồng nghiệp? Bạn giải quyết tình huống đó ra sao?
• Hãy cho chúng tôi biết về phương pháp bạn sử dụng để đối phó với áp lực trong công việc.

• Một tình huống cụ thể.
• Các nhiệm vụ cần phải được thực hiện.
• Hành động bạn đã thực hiện.
• Kết quả (những gì đã xảy ra).