Không có bất kỳ một kịch bản hay list danh sách các câu hỏi chính xác nào cho mỗi cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên các câu hỏi dạng như "Bạn muốn thấy mình ở đâu sau 5 năm?" hay "Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn là gì?", ..., chắc chắn "100%" nhà tuyển dụng sẽ hỏi.

• Trình độ, bằng cấp, kinh nghiệm hiện tại.
• Sở thích, đam mê trong thời điểm xác định mục tiêu.
• Giá trị quan của cá nhân đó.
• Đặc điểm ngành nghề, lĩnh vực, xu hướng thị trường.
• Khả năng cạnh tranh trên thị trường việc làm, cạnh tranh trong công việc.

• Có động lực phấn đấu.
• Quản lý tốt thời gian.
• Tự tin và tương tác hiệu quả hơn trong công việc.
• Kiên định và quyết tâm, trở nên xuất sắc hơn.

• Liệt kê mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bản thân.
• Đánh giá xem mục tiêu nào phù hợp với công ty (bằng cách tìm hiểu thêm thật nhiều thông tin về công ty qua website, fanpage, sản phẩm, các bài đánh giá khách quan, hình ảnh truyền thông trên báo chí).
• Điều chỉnh CV (phần mục tiêu nghề nghiệp/ mục tiêu công việc) và thư xin việc để đồng nhất nội dung.
• Chuẩn bị trước tâm lý rằng nhiều khả năng nhà tuyển dụng sẽ hỏi đến mục tiêu ngắn hạn hoặc dài hạn hoặc cả 2 trong phỏng vấn. Suy nghĩ này sẽ đảm bảo bạn không bị bất ngờ hoặc thất thố khi nghe câu hỏi.

• Khi bắt đầu buổi phỏng vấn, sẽ có một số thời điểm thích hợp để nói đến mục tiêu nghề nghiệp (chủ động hoặc bị động - tự nói hay khi được hỏi), đó là:
• Trong lời giới thiệu bản thân: Đây là cơ hội tốt để bạn tự thể hiện mình - cách bạn nhìn nhận về chính mình và nhấn mạnh vào điểm khác biệt, tài năng, thế mạnh giúp phân biệt và cạnh tranh với người khác. Thay vì máy móc lặp lại thông tin trong CV (không tạo được ấn tượng tốt), bạn hãy giới thiệu mình bằng điểm nổi bật và mục tiêu nghề nghiệp thu hút sự chú ý quan tâm của nhà tuyển dụng.
• Khi nhà tuyển dụng hỏi: Dĩ nhiên, khi nhà tuyển dụng hỏi đến mục tiêu nghề nghiệp của bạn bằng các câu hỏi như "Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?", "Bạn nghĩ mình sẽ ở đâu sau 5 năm nữa?", "Bạn muốn đạt được gì từ công việc này?",... thì đã đến lúc bạn nói về mục tiêu của mình.

• Mục tiêu phải trung thực: Đầu tiên và quan trọng nhất, những mục tiêu bạn nói phải chắc chắn là mục tiêu mà chính bản thân bạn đề ra chứ không phải mục tiêu đi "sao chép" của người khác, bởi sau tất cả, khi đã trúng tuyển bạn sẽ làm việc để hướng tới mục tiêu và nếu không hướng đến điều bạn đã chia sẻ thì sẽ không hợp lý.
• Mục tiêu có tính liên kết với nhau: Tính logic và liên kết rất quan trọng trong công việc nói chung và các mục tiêu của bạn cũng vậy. Các mục tiêu ngắn hạn thực chất sẽ hướng tới mục tiêu dài hạn. Hiểu đơn giản như sau: Bạn muốn làm việc ở công ty để phát triển bản thân, đóng góp giá trị thực tiễn, được tăng lương và thăng chức, khi kỹ năng và kinh nghiệm đạt được một mức nhất định thì bạn có thể được cất nhắc lên các vai trò quản lý cấp cao hơn, có danh tiếng trong công ty/ tập đoàn/ ngành nghề. Cùng với đó, bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên IT thì mục tiêu dài hạn của bạn có thể là trở thành trưởng phòng IT, thay vì thăng tiến lên vai trò giám đốc nhân sự.
• Mục tiêu liên quan tới bằng cấp, kinh nghiệm, kỹ năng: Tùy vào thời điểm, năng lực và các yếu tố cá nhân khác, bạn sẽ đảm bảo mục tiêu liên quan tới chuyên môn, kinh nghiệm và thế mạnh kỹ năng ở hiện tại.
• Mục tiêu có khả năng đạt được, gắn với công ty: Như đã đề cập, mục tiêu nghề nghiệp mà bạn nói trong phỏng vấn phải có khả năng đạt được và đo lường được, đồng thời nhằm đóng góp cho công ty phát triển.
• Thể hiện quyết tâm gắn bó với công ty: Một lưu ý khác cho bạn là có thể nhấn mạnh rằng nếu phù hợp và được công ty tạo điều kiện, bạn muốn được gắn bó và phát triển ở môi trường chuyên nghiệp như công ty, trở thành một nhân tố quan trọng...
• Giải thích về mục tiêu, kèm theo kế hoạch thực hiện (nếu có).

• Đặt mục tiêu "trên trời", phi thực tế: Các mục tiêu mà bạn chỉ đang tưởng tượng hoặc ảo tưởng ra, không dựa trên những phân tích và cân nhắc về năng lực, kinh nghiệm của mình sẽ khiến bạn trở nên "không biết mình biết ta" hoặc "ngông cuồng", "phi thực tế" trong cách nhìn nhận của nhà tuyển dụng.

• Mục tiêu không liên quan tới công ty: Sẽ thật kỳ quặc nếu bạn chia sẻ về các mục tiêu ở tận "đâu đâu" không liên quan gì tới công ty. Ví dụ, bạn ứng tuyển vào công ty phân phối thực phẩm nhưng mục tiêu là trở thành nhân viên bán ô tô hay làm việc trong tập đoàn kinh doanh dịch vụ vận tải.
• Mục tiêu nghề nghiệp quá "an toàn": Các mục tiêu dễ dàng đạt được hoặc thậm chí không được coi là mục tiêu phấn đấu như "làm việc tốt", "kết giao bạn bè" hoặc "yên phận thủ thường" thì đều không thể hiện đam mê, tham vọng thăng tiến, phát triển. Khi không tự có mục tiêu hướng tới, không tham vọng thì một cá nhân khó mà làm hết sức và đột phá giới hạn của mình.
• Tất cả các mục tiêu đều là học hỏi: Tinh thần cầu tiến, không ngừng hoàn thiện bản thân là tốt nhưng chắc chắn, nhà tuyển dụng không muốn thuê bạn chỉ để tạo cho bạn cơ hội học hỏi. Bạn cần cho thấy giá trị của mình, cần làm việc hiệu quả để công ty phát triển, vì thế đừng chỉ viết/ nói về mục tiêu nghề nghiệp là học.
• Mục tiêu không cân bằng với cuộc sống của bạn: Có thể bạn cảm thấy mục tiêu mình đặt ra là hợp lý và cho thấy bạn là một người dành hết tâm sức cho công việc, như vậy thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao. Tuy vậy, ngày nay các doanh nghiệp đang coi trọng sự tự cân bằng của nhân viên, nghĩa là những ai biết cân bằng trong cuộc sống - công việc sẽ có tiềm năng tiến xa hơn. Trong khi đó, nếu lệch hẳn về một phía, bạn có thể chỉ làm tốt ở lúc ban đầu, sau đó sẽ bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khách quan từ cuộc sống.

• Mục tiêu ngắn hạn: "Khi sắp tốt nghiệp, em đã suy nghĩ và cân nhắc rất nhiều về các mục tiêu mình có thể hướng tới để phát triển sự nghiệp lâu dài. Với bằng đại học chuyên ngành [tên ngành], kinh nghiệm thực tập ở một công ty quy mô trong ngành, em đặt mục tiêu ngắn hạn cho mình là tìm được việc làm ở môi trường chuyên nghiệp, có danh tiếng tốt như công ty mình, sau đó nhanh chóng thích nghi và học hỏi để phát triển chuyên môn và các kỹ năng hợp tác, giải quyết vấn đề. Em sẽ cố gắng hết sức mình để có thể trở thành một trưởng nhóm xuất sắc sau 2 năm nữa".
• Mục tiêu dài hạn: "Về lâu dài, em hiểu rằng trong một ngành nghề cạnh tranh như [tên nghề nghiệp của bạn], không ai có thể phát triển nếu dậm chân tại chỗ. Sau khi ổn định công việc, em sẽ theo học một khóa [tên khóa học liên quan tới chuyên ngành, nghề nghiệp của bạn] để phát triển kỹ năng [tên kỹ năng] và có chứng chỉ. Em tin rằng sự chuẩn bị, liên tục học hỏi sẽ giúp em đi đường dài. Dĩ nhiên, mục tiêu quan trọng nhất của em sẽ là đạt được các thành tích tốt, hoàn thành những nhiệm vụ, kế hoạch, dự án mà công ty tin tưởng giao phó, sau đó có cơ hội thăng tiến lên trưởng phòng sau khoảng 5 - 6 năm tới".
  

• Mục tiêu ngắn hạn: "Qua 2 năm làm việc trong vai trò [tên công việc bạn đã/ đang làm], tôi nhận ra rằng đây chính là lĩnh vực dành cho mình. Tôi có các kiến thức và kỹ năng thành thạo cùng khả năng công nghệ thông tin để bắt kịp xu hướng thị trường nhanh nhất và bước đầu đạt được thành tích trong công việc - 2 năm liền là nhân viên xuất sắc. Trong khoảng 1 - 2 năm nữa, tôi đặt mục tiêu mà tôi tự tin sẽ đạt được, đó là chứng minh năng lực ở môi trường mới, tạo ra những thành tựu ý nghĩa cho công ty và trở thành cửa hàng trưởng/ quản lý chi nhánh (hoặc các vai trò khác tùy công việc của bạn)".
• Mục tiêu dài hạn: "Tôi dùng kinh nghiệm của mình để chắc chắn rằng mình sẽ gắn bó với sự nghiệp này đến cuối cùng vì tôi thực sự yêu thích công việc, luôn muốn làm tốt nhất có thể vì tôi biết những gì mình theo đuổi là ý nghĩa. Thành công có được những thành tích tốt, hoàn thành và vượt KPI cũng như các trách nhiệm khác của một nhân viên gương mẫu của công ty là mục tiêu của tôi, đồng thời, tôi sẽ học để phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý ngân sách, điều phối để sau khoảng 7 năm nữa sẽ có thể thăng tiến lên vai trò quản lý và đóng góp nhiều hơn nữa cho công ty, nơi đã tin tưởng và đào tạo, hỗ trợ cho tôi".

• Mục tiêu ngắn hạn: "Tôi tự tin vào năng lực chuyên môn/ tay nghề của mình với kinh nghiệm làm việc từ trước tới nay. Vì thế, trong vai trò mới, tôi kỳ vọng sẽ được đánh giá đúng năng lực, thể hiện tài năng, nhanh chóng hòa nhập và tham gia và trở thành nhân sự nòng cốt, dẫn dắt và hỗ trợ đào tạo nhân sự trong nhóm. Mục tiêu trước mắt của tôi là có thể ghi dấu ấn cá nhân qua các thành tích đóng góp giá trị, hướng tới mục tiêu chung của công ty, từ đó có thể bắt đầu tiếp cận vị trí quản lý sau khoảng 2 - 3 năm tới".
• Mục tiêu dài hạn: "Từ khi bắt đầu sự nghiệp của mình tới nay, tôi chưa bao giờ thay đổi mục tiêu dài hạn của mình, đó là trở thành một quản lý cấp cao có chuyên môn, có năng lực quản lý, lãnh đạo những đội ngũ nhân sự tài năng để thực hiện những kế hoạch chiến lược, mang ý nghĩa chiến lược với tốc độ tăng trưởng của công ty. Ứng tuyển vào công ty với số năm kinh nghiệm và thành tích, giải thưởng như tôi đã đề cập trong CV, tôi tin rằng khoảng từ 7 - 10 năm tới tôi sẽ thực hiện được mục tiêu của mình".