Cách trả lời cho Đánh giá hiệu suất công việc

Ngày cập nhật: 24/07/2021

6 tháng đầu năm đã kết thúc. Đánh giá hiệu suất có thể là một trải nghiệm đáng sợ, căng thẳng, đặc biệt nếu cấp trên có vẻ không hài lòng với bạn. Dù vậy, vẫn có cách cư xử đúng để quy trình này trở nên nhẹ nhàng hơn, thậm chí, bạn có thể tận dụng các đánh giá tích cực dù ít ỏi.

Thế nào là một chuyên viên nhân sự "xịn"?

Ngày cập nhật: 24/07/2021

Con người là trọng tâm trong một tổ chức. Và không phải tự nhiên mà doanh nghiệp cần những người hiểu rõ nhất về con người cho bộ phận HR (Human Resources). Không chỉ tuyển dụng và quản lý nhân sự, họ còn phát triển chương trình đào tạo và xây dựng tập thể. Vậy làm thế nào để không bỏ sót những HR ...

Dùng hệ thống Đánh giá hiệu suất sao cho hiệu quả?

Ngày cập nhật: 24/07/2021

Cứ 6 tháng/ lần, các quản lý cần dùng Hệ thống đánh giá hiệu suất để xác định các nhân sự tiềm năng cho vị trí quản lý, điều chỉnh tỷ lệ trả lương và phân tích hiệu suất của nhân viên cho việc đào tạo và cân nhắc hợp đồng. Và lãnh đạo cũng phải học cách sử dụng quy trình đánh giá để tận dụng hiệu q...

Cách tiến hành những cuộc họp không đáng ghét

Ngày cập nhật: 24/07/2021

Bạn đã bao giờ thấy nhân viên chán nản khi đến lịch họp hàng tuần? Thật không may, các cuộc họp định kỳ là không tránh khỏi để guồng máy kinh doanh, sản xuất vận hành trơn tru. Chính chúng ta cũng không mong muốn phải tham dự những cuộc họp nhàm chán và tẻ nhạt. Đã đến lúc thử thay đổi.

Những tố chất cần có của người làm hành chính nhân sự

Ngày cập nhật: 17/07/2021

Hành chính nhân sự là một trong những ngành nghề phổ biến và có mặt ở hầu hết mọi công ty. Chính vì vậy, mức độ thu hút ứng viên đầu quân vào ngành nghề này luôn ở mức cao. Tuy nhiên tố chất để để trở thành một nhân viên hành chính nhân sự giỏi thì không phải ai trong chúng ta cũng nắm bắt được. Mờ...

Làm gì khi sếp thường xuyên cáu gắt với bạn?

Ngày cập nhật: 17/07/2021

Là một nhân viên, chẳng ai muốn bị sếp khó chịu hay cáu gắt cho dù với bất cứ lý do gì đi nữa. Các quản lý thường hay có xu hướng xả cơn bực tức của mình thay vì kìm nén chúng, và dĩ nhiên câu chuyện chẳng mấy vui vẻ này sẽ sớm được lan truyền khắp công ty. Vậy nếu chẳng may trở thành nạn nhân xấu ...