Gắn kết nhân viên thời 4.0: 3 nên, 4 tránh bạn cần nhớ

Ngày cập nhật: 26/01/2023

Gắn kết nhân viên chính là nền tảng để doanh nghiệp xây dựng một tập thể vững mạnh và cùng hướng đến những mục tiêu to lớn, từng bước đưa doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ. Sự gắn kết của nhân viên với nhân viên và nhân viên với tổ chức đóng vai trò rất quan trọng đối với mỗi công ty. Vậy làm sao để ...

Buồn của sếp: Nghiêm thì bị ghét, thân thiện thì không có uy

Ngày cập nhật: 26/01/2023

“Sếp và nhân viên” luôn là câu chuyện muôn thuở chốn văn phòng. Rất nhiều người mới trở thành sếp đau đầu vì không biết phải cư xử thế nào cho phù hợp. Sếp nghiêm thì bị ghét, sếp thân thiện thì không có uy. Cùng điểm qua những sai lầm mà sếp cần tránh để hạn chế những thiệt hại không đáng có.

Năm 2023 nhiều biến động, người đi làm cần chuẩn bị gì?

Ngày cập nhật: 26/01/2023

Năm 2023 - năm mà nhiều chuyên gia đánh giá sẽ là năm có nhiều biến động. Nắm bắt được tình hình, có thể nói đây là khoảng thời gian hợp lý để người đi làm như chúng ta xem xét lại bản thân và xác định những việc cần chuẩn bị trước những điều không suôn sẻ có thể xảy ra. Hãy cùng bài viết dưới đây ...

Nhân viên hay nịnh bợ, sếp nên xử lý thế nào?

Ngày cập nhật: 20/01/2023

Trong môi trường công sở, nhân viên dành lời khen và ngưỡng mộ sếp của mình là điều hoàn toàn bình thường. Tuy nhiên, trong một tổ chức nhân viên chỉ cần nịnh bợ sếp để leo lên các vị trí cao hơn và không có những đóng góp chính đáng thì rất tai hại. 

Ký hợp đồng thử việc rồi nghỉ, cái giá phải trả là gì?

Ngày cập nhật: 20/01/2023

Khi đi làm không phải lúc nào cũng suôn sẻ như ý ta muốn, trong thời gian đầu sau khi ký hợp đồng thử việc có thể bạn sẽ cảm thấy chán nản, mệt mỏi và muốn từ bỏ. Tuy nhiên, bạn không biết có nên nghỉ sau khi ký hợp đồng thử việc hay không? Khi nghỉ việc liệu có sao không? Hãy cùng chúng tôi tìm hi...

Làm gì khi gặp nhân viên thiếu chính kiến?

Ngày cập nhật: 20/01/2023

Với bối cảnh công nghệ thông tin phát triển như vũ bão, chính kiến dần trở thành một tấm kính bị bụi phủ mờ. Một người thiếu chính kiến giống như đang dần đánh mất đi bản sắc riêng của chính mình. Trong bất kỳ tổ chức nào, việc người lãnh đạo hay nhân viên thiếu chính kiến đều trở nên nguy hại. Vậy...