Nhân sự có kinh nghiệm và chuyện nan giải tìm việc: Khi bị lớp trẻ “bỏ xa” về kỹ năng và nắm bắt xu hướng
Ngày đăng tin: 24/07/2024 22:43
Trước đây, tuổi tác thường được coi là chỉ số quan trọng trong việc đánh giá khả năng và kinh nghiệm của một nhân sự. Tuy nhiên, ngày nay, nhiều công ty chuyển đổi sang hướng đánh giá dựa trên kỹ năng, hiệu suất làm việc và khả năng thích nghi với môi trường làm việc mới.
Sự thay đổi của thị trường lao động hiện nay
Các nhân sự trẻ ngày nay được đánh giá và thăng tiến dựa trên khả năng lãnh đạo, kỹ năng quản lý, và hiệu suất làm việc. Điều này chính là sự phản ánh về việc có thay đổi trong cách nhìn và quản lý nhân sự tại môi trường làm việc hiện đại.
Việc chấp nhận và khuyến khích sự đa dạng thế hệ trong đội ngũ nhân sự cũng giúp thúc đẩy sự sáng tạo, linh động và tích cực trong môi trường làm việc. Tuy nhiên, để đảm bảo tính bền vững, minh bạch và ổn định của cách quản lý nhân sự mới này, các doanh nghiệp cần phải có sự chính sách hỗ trợ và đào tạo nhân sự phù hợp.
Những khó khăn của nhân sự lâu năm khi đối mặt với lớp trẻ
Mặc dù vậy, hiện nay có rất nhiều nhân sự lâu năm đối mặt với việc cạnh tranh gắt gao với lớp lao động trẻ nhiều sức lực và sở hữu các kỹ năng đáp ứng được nhu cầu của thời đại. Khi nhân sự lâu năm đối mặt với người trẻ trong môi trường làm việc, họ có thể gặp phải một số khó khăn và thách thức như sau:
Sự khác biệt về cách tiếp cận công việc
Những người có kinh nghiệm thường có xu hướng tiếp cận công việc theo cách truyền thống, trong khi lớp trẻ có thể mang đến các ý tưởng mới và phương pháp làm việc hiện đại hơn. Điều này có thể tạo ra sự không đồng nhất trong cách làm việc và giao tiếp khi mà những nhân sự lâu năm có thể gặp khó khăn trong việc chấp nhận sự thay đổi và phương pháp làm việc hiện đại. Sự thay đổi này có thể làm cho họ cảm thấy không an tâm và mất tự tin.
Gặp rào cản trong việc xây dựng mối quan hệ
Sự khác biệt về tuổi tác, kinh nghiệm, quan điểm sống và cách tiếp cận công việc, v.v. có thể tạo ra rào cản trong việc xây dựng mối quan hệ làm việc tích cực giữa nhân sự lâu năm và những nhân sự trẻ. Điều này có thể là vấn đề ảnh hưởng đến tinh thần và hiệu suất làm việc của cả nhóm.
Khó giữ vững vị thế và uy tín
Những người có kinh nghiệm lâu năm có thể sẽ gặp phải thách thức trong việc giữ vững vị thế và uy tín của mình trong môi trường làm việc khi phải cạnh tranh với lớp trẻ. Đôi khi những đóng góp, ý kiến hoặc đề xuất của họ có thể bị đánh giá không công bằng hoặc bị lãng quên do sự chú ý của lãnh đạo có thể đang tập trung nhiều vào lớp trẻ.
Khó học hỏi và phát triển
Những người có kinh nghiệm lâu năm cũng có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với những yêu cầu mới và tốc độ phát triển nhanh chóng của môi trường làm việc hiện đại. Điều này có thể khiến họ cảm thấy khó khăn khi phải học hỏi và tiếp thu kiến thức mới để duy trì và phát triển sự nghiệp của mình.
Cách vượt qua tình trạng cạnh tranh với nhân sự trẻ
Cạnh tranh với lớp nhân sự trẻ là nỗi lo của nhiều người đi làm lâu năm đang gặp phải hiện nay. Để có thể vượt qua tình trạng này nhằm tăng lợi thế cạnh tranh và duy trì tính ổn định trong công việc, nhân sự lâu năm có thể thực hiện một số biện pháp sau:
Tìm hiểu và cập nhật kiến thức mới
Trước hết, bạn nên tự đánh giá lại kỹ năng và năng lực của mình, từ đó xác định những điểm mạnh cần tập trung phát triển và những điểm yếu cần cải thiện. Bạn có thể tìm hiểu về những tính năng công nghệ mới, phương pháp làm việc hiện đại mà nhân sự trẻ thường sử dụng. Việc cập nhật thông tin và không ngừng học hỏi sẽ giúp bạn không bị tụt hậu và thậm chí là phát triển nhiều hơn.
Sử dụng kinh nghiệm làm điểm mạnh
Việc sử dụng kinh nghiệm làm điểm mạnh cũng là một cách hữu hiệu để bạn vượt qua tình trạng cạnh tranh với nhân sự trẻ. Dựa trên kinh nghiệm lâu năm của bản thân, bạn có thể chia sẻ các tình huống thực tế và bài học hữu ích từ quá trình làm việc, từ đó tạo nên một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ cho cả hai bên.
Ngoài ra, những người có kinh nghiệm lâu năm cũng có kỹ năng giải quyết các vấn đề, quản lý rủi ro tốt hơn. Bên cạnh đó, tính trách nhiệm cũng là đặc điểm nổi bật của những người đi làm lâu năm. Vì thế, hãy tận dụng cơ hội thể hiện các khả năng này ằng để có thể ghi điểm trong mắt quản lý và đồng nghiệp, từ đó củng cố sự tin tưởng và tôn trọng đối với bạn.
Xây dựng các mối quan hệ
Biện pháp xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, lãnh đạo và các chuyên gia trong ngành không chỉ giúp môi trường làm việc của bạn tích cực hơn mà thông qua các mối quan hệ, bạn cũng có thể học hỏi được nhiều điều. Thậm chí là những mối quan hệ tốt còn có thể giúp đỡ và hỗ trợ cho bạn khi đối mặt với những tình huống khó khăn.
Bạn cũng đừng ngần ngại mà không phát triển mối quan hệ với các người lao động trẻ. Thông qua họ, bạn sẽ tiếp thu được những thông tin và xu hướng mới của thời đại cũng như tăng tính thích nghi với sự phát triển.
Thường xuyên cập nhật hồ sơ
Liên tục cập nhật hồ sơ xin việc cũng là một việc làm rất quan trọng bởi vì bạn có thể đảm bảo rằng thông tin trong hồ sơ của bạn luôn là mới nhất và chính xác nhất. Ngoài ra, bạn còn có thể phản ánh sự phát triển trong sự nghiệp của mình, thông qua những kỹ năng, bằng cấp, hoặc kinh nghiệm làm việc mới.
Thị trường lao động hiện nay thay đổi liên tục, vậy nên việc cập nhật hồ sơ xin việc thường xuyên sẽ giúp bạn thích ứng với những thay đổi này. Hiểu rõ tầm quan trọng của việc này, Cevn cũng đã phát triển tính năng Làm mới hồ sơ tìm việc.
Tính năng Làm mới hồ sơ sẽ giúp cho hồ sư của bạn được lên đầu danh sách tìm kiếm của nhà tuyển dụng, tăng cơ hội tiếp cận với nhà tuyển dụng cũng như nhanh chóng tìm được việc làm mơ ước. Với tính năng này, bạn có thể làm mới hồ sơ của mình hằng tuần, hoặc thậm chí là hằng ngày.
Nhìn chung, việc người lao động lâu năm phải cạnh tranh với thế hệ lao động trẻ là điều không thể tránh khỏi, giống với câu thành ngữ “Tre già măng mọc”. Quan trọng là bạn cần tập trung vào việc phát triển bản thân để duy trì tính ổn định cũng như đạt được các mục tiêu sự nghiệp của riêng mình.