Bên cạnh cơ hội học hỏi, phát triển, trau dồi năng lực bản thân, thì chuyện đãi ngộ của công ty cũng là một trong những yếu tố quan trọng quyết định khả năng gắn bó lâu dài của nhân viên. Cụ thể hơn, cho dù công ty có môi trường làm việc tốt, đồng nghiệp thân thiện, sếp tâm lý, nhiều cơ hội để phát triển bản thân, nhưng chế độ đãi ngộ không có, hoặc có nhưng quá tệ, thì cũng sẽ khiến nhân viên cảm thấy không thoải mái, cực kỳ bực bội. Vậy công ty đãi ngộ tệ, không như kỳ vọng thì phải làm sao, nên nghỉ việc hay làm tiếp? Hãy cùng Cevn giải đáp trong bài viết này nhé!

• Đãi ngộ thực tế không như đã ghi trong thông tin tuyển dụng, không giống những gì được trao đổi khi phỏng vấn;
• Đãi ngộ thực tế quá ít, không đủ một số tiêu chuẩn cơ bản được quy định trong Luật lao động, chẳng hạn như không có chế độ HBXH, BHTN, không có đủ số ngày phép năm, chế độ thai sản,…
• Đãi ngộ của công ty khiến đa số nhân viên không hài lòng, cảm thấy như đi làm chẳng có quyền lợi gì;
• Công ty không quan tâm tới trải nghiệm của nhân viên, gạt bỏ mọi đề xuất của nhân viên;
• Đi làm không được training, đào tạo, không cho nhân viên cơ hội học hỏi, phát triển;
• Không có review tăng lương định kỳ, không có lộ trình thăng tiến rõ ràng;
• Hầu như không có bất kỳ hoạt động ăn uống, vui chơi, kết nối team building định kỳ, thường niên;
• Không có chế độ khen thưởng khi nhân viên đạt thành tích tốt, mang về kết quả công việc tốt, nhiều lợi nhuận cho công ty, hoặc chỉ có khen bằng lời nói, không có hiện vật, hiện kim;
• Yêu cầu nhân viên tăng ca, ở lại làm thêm giờ nhưng không nhân lương theo quy định của Luật lao động, hoặc thậm chí nhan viên phải làm không công, không được trả lương tăng ca;
• Không có thưởng lễ Tết, không có lương tháng 13, dù điều này không bắt buộc nhưng nếu công ty không quan tâm, không có chế độ thưởng thì cũng có thể đánh giá là đãi ngộ không tốt…