Ứng viên nên làm gì trong buổi phỏng vấn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Ngày cập nhật: 07/08/2023

Một buổi phỏng vấn có thành công tốt đẹp hay không phụ thuộc rất nhiều vào thái độ, cách cư xử của chính bản thân ứng viên. Vậy ứng viên nên làm gì trong buổi phỏng vấn để gây ấn tượng và ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng?

​Cách tìm hiểu về công ty trước khi đi phỏng vấn

Ngày cập nhật: 06/08/2023

Trong hầu hết các cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng đều sẽ hỏi ứng viên rằng "Bạn biết gì về công ty chúng tôi?". Người phỏng vấn kỳ vọng ứng viên có thể đưa một câu trả lời hợp lý, thể hiện sự quan tâm đến doanh nghiệp của họ.

5 ngôn ngữ cơ thể nên có giúp bạn có buổi phỏng vấn thành công

Ngày cập nhật: 06/08/2023

Ngôn ngữ cơ thể có thể tiết lộ cho nhà tuyển dụng thêm nhiều điều về bạn hơn bạn vẫn nghĩ. Vì vậy, đừng quên luyện tập cả cử chỉ, giọng nói, ánh mắt... trước mỗi buổi phỏng vấn để có được kết quả tốt nhất.

Làm thế nào để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng ngay từ lần gặp đầu tiên?

Ngày cập nhật: 05/08/2023

Ấn tượng đầu tiên là vô cùng quan trọng để chinh phục nhà tuyển dụng, nhất là trong quá trình phỏng vấn xin việc. Nhà tuyển dụng thường chỉ mất vài giây để đánh giá một ứng viên, nhưng vài giây đó có thể quyết định khả năng bạn có phù hợp với vị trí tuyển dụng và công ty hay không.

5 lỗi chết người khi săn việc làm cần phải tránh

Ngày cập nhật: 05/08/2023

Giai đoạn tìm việc là một hành trình bất cứ ai cũng đã trải qua ít nhất một lần trong đời. Không phải lúc nào, không phải ai cũng dễ dàng tìm việc làm phù hợp với bản thân. Dù sao đi nữa, vẫn luôn có một công việc tốt đang chờ bạn, điều quan trọng là bạn phải có mẹo tìm việc đúng đắn. Tránh xa 5 lỗ...

Behavioral Interview là gì? Có nên sử dụng phỏng vấn hành vi để đánh giá ứng viên?

Ngày cập nhật: 04/08/2023

Behavioral Interview là một hình thức phỏng vấn không mới, được nhiều nhà tuyển dụng dùng để sàng lọc ứng viên. Tuy nhiên, đối với ứng viên, nhiều người có thể chưa hiểu Behavioral Interview là gì, sự khác biệt của nó so với các dạng phỏng vấn khác và nhà tuyển dụng có nên sử dụng Behavioral Interv...