Khi tìm thấy một bản mô tả công việc có vẻ hợp với mình, bạn sẽ làm gì để chắc chắn rằng nó xứng đáng để bạn ứng tuyển? 

• Tên vị trí: Chú ý đến tiêu đề công việc có phù hợp với trình độ hiện tại và mối quan tâm của bạn hay không. 
• Tên công ty: Biết được tên công ty, bạn có thể thực hiện một vài nghiên cứu nhỏ trước khi ứng tuyển để xem xét đây có phải nơi làm việc bạn mong muốn không. 
• Mô tả công ty: Hãy chú ý đến cách công ty giới thiệu về họ bao gồm những thông tin như giá trị, sự phát triển hoặc nhân sự. Thông qua mô tả công ty bạn có thể thấy được điều gì là quan trọng nhất đối với họ và cân nhắc liệu bạn sẽ làm được gì cho họ. 
• Hình thức làm việc: Bản mô tả công việc cần nói rõ nhà tuyển dụng tuyển nhân viên full-time, part-time hay hợp đồng. 
• Địa điểm làm việc: Đây có thể là địa chỉ, cũng có thể là hình thức làm việc như offline tại văn phòng, remote hay hybrid. 
• Tóm tắt công việc: Đây là giới thiệu tổng quát về công việc nhân viên sẽ đảm nhận cho một vị trí. 
• Trách nhiệm công việc cụ thể: Các công ty thường mô tả trách nhiệm công việc bằng cách liệt kê chúng theo dạng bullet point. Công việc có thể được nói rõ theo từng ngày, từng tuần hoặc một lịch trình thường xuyên. 
• Trình độ yêu cầu: Phần này có thể bao gồm các thông tin như số năm kinh nghiệm, trình độ học vấn, kỹ năng, chứng chỉ, chứng nhận, yêu cầu kiểm tra người tham chiếu, v.v. Những thông tin này có thể được tách nhỏ ra làm nhiều mục. 
• Các yêu cầu về trình độ bổ sung: Đây là những yêu cầu được đánh dấu là “ưu tiên/nice-to-have. Chúng không bắt buộc nhưng có thì sẽ là một điểm cộng. 
• Phúc lợi: Các công ty sẽ liệt kê những lợi ích đi kèm với công việc. 
• Lương: Không phải bản mô tả công việc nào cũng tiết lộ mức lương vì nó không bắt buộc. Nếu mô tả công việc có kèm lương, hãy xem nó có đúng với mức lương mong muốn của bạn không. 
• Thông tin về tình trạng nhập cư: Một số công ty tuyển nhân sự nước ngoài có thể kèm theo thông tin này để thông báo rằng họ có thể hỗ trợ cấp tài trợ thị thực. 
• Hướng dẫn ứng tuyển: Cung cấp cách thức ứng tuyển như ứng tuyển qua hình thức nào cùng các tài liệu ứng viên cần nộp. 

• Kinh nghiệm việc làm 
• Kỹ năng
• Trình độ học vấn
• Giá trị của công ty

• Sự lặp lại: Thông thường, một bản mô tả công việc sẽ bao gồm 3 đến 5 chủ đề hoặc ý tưởng được nhắc đi nhắc lại giữa các đầu mục. Đó có thể là những năng lực và phẩm chất chủ chốt giúp một người làm tốt công việc. Một kỹ năng càng xuất hiện nhiều lần, càng chứng tỏ mức độ quan trọng của mình. và bạn nên đặc biệt chú ý đến nó. 
• Thứ tự của thông tin: Trong một bản mô tả công việc, các thông tin được liệt kê đầu tiên có thể là những thông tin quan trọng mà nhà tuyển dụng muốn nhấn mạnh. 

• Mô tả công việc quá ngắn và mơ hồ
• Gần như không có danh sách các yêu cầu cụ thể
• Vẽ ra viễn cảnh màu hồng cho ứng viên, hứa hẹn quá mức về tiền lương, phúc lợi. 
• Yêu cầu ứng viên trả phí để ứng tuyển. 
• Nếu một công việc không có lương cụ thể mà chỉ có tiền hoa hồng hoặc yêu cầu bạn phải tự trả tiền để mua sản phẩm của công ty thì rất có thể đó là một công ty đa cấp.