Tích cực độc hại là gì? Tích cực độc hại ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần

Ngày cập nhật: 11/06/2025

Chúng ta luôn muốn có một cuộc sống vui vẻ và hạnh phúc với nhiều điều tích cực. Tuy nhiên, những cảm xúc tiêu cực hay buồn bã cũng là một phần của cuộc sống và bạn không thể trốn tránh chúng mãi bằng việc luôn cố gắng suy nghĩ tích cực. Điều đó sẽ gây ra những hậu quả tiêu cực cho tinh thần, đây c...

Điểm mặt 7 kiểu Đồng nghiệp Ái kỷ và cách để giữ năng lượng tích cực khi làm việc cùng

Ngày cập nhật: 11/06/2025

Ái kỷ (narcissism) là thuật ngữ chỉ những người có xu hướng đề cao bản thân một cách quá mức, luôn muốn trở thành trung tâm và thường thiếu sự thấu cảm với người khác. Trong môi trường làm việc, người ái kỷ có thể gây ra những ảnh hưởng tiêu cực mà bạn không dễ nhận ra ngay: thao túng tinh tế, phủ ...

Đừng trách team thiếu chủ động khi cách bạn giao việc chưa rõ ràng

Ngày cập nhật: 09/06/2025

Nếu bạn là quản lý, hẳn không ít lần từng rơi vào cảnh: giao việc tưởng đâu đã rõ ràng, đến sát deadline vẫn phải chỉnh tới chỉnh lui từng chỗ. Kết quả không như kỳ vọng, còn nhân viên thì biện minh: “Em tưởng phần đó bỏ rồi”, “Sếp nói nhanh quá nên em hiểu nhầm”... 

Bị luân chuyển phòng ban: Khi team mới xem bạn như kẻ dư thừa

Ngày cập nhật: 02/06/2025

Bị điều chuyển sang phòng ban mới nhưng không được chào đón? Cảm giác bị xem là “kẻ dư thừa” có thể khiến bạn mất động lực. Bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ nguyên nhân và cách thích nghi để biến thử thách này thành cơ hội phát triển.

Team “khuyết tướng”: Làm gì khi người giỏi nhất trong team đột ngột nghỉ việc?

Ngày cập nhật: 02/06/2025

Khi người giỏi nhất team bất ngờ nghỉ việc, cả nhóm có thể rơi vào trạng thái hoang mang, thiếu định hướng. Bài viết sẽ giúp bạn nhận diện tác động và đưa ra các bước cần làm để giữ vững tinh thần và hiệu suất làm việc.

Mentor và người trẻ trong hành trình trưởng thành

Ngày cập nhật: 27/05/2025

“Làm sao để tìm được mentor cho chính mình?” – Một câu hỏi tưởng chừng đơn giản, nhưng lại là điểm khởi đầu cho hành trình trưởng thành của rất nhiều bạn trẻ từ 18–26 tuổi. Mentor – không phải là người bảo chứng cho thành công, mà là kết quả của quá trình lựa chọn, kết nối, và hơn hết là sự trưởng ...