Cách tận dụng headhunter để phát triển sự nghiệp
Ngày đăng tin: 14/09/2022 09:32
Đối với hầu hết các vị trí yêu cầu chuyên môn cao hoặc nhiều năm kinh nghiệm, doanh nghiệp thường nhờ đến công ty headhunt hỗ trợ săn ứng viên. Do đó, kết nối với headhunter là một trong những lựa chọn tối ưu nếu ứng viên muốn thành công khi tìm việc làm mới. Dưới đây là 5 lời khuyên về cách tận dụng headhunter tốt nhất để phát triển sự nghiệp.
Khi đã xây dựng được nền tảng và sự phát triển nhất định trong sự nghiệp, bạn sẽ cần học cách tận dụng các mối quan hệ với headhunter để tìm thấy những cơ hội công việc tốt hơn. Trong bài viết trước, Cevn đã giúp bạn đọc lý giải vì sao dịch vụ headhunt thường tốn kém. Qua đó, dù là ứng viên hay nhà tuyển dụng cũng có thể cân nhắc lựa chọn công ty headhunt phù hợp với bản thân. Còn ở bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn biết cách tận dụng headhunter để phát triển sự nghiệp.
Làm thế nào để phát triển sự nghiệp khi có sự hỗ trợ của headhunter
Cách tận dụng headhunter để tìm kiếm việc làm phù hợp
1. Tiếp xúc với một vài headhunter để xác định người phù hợp nhất
Thị trường
tuyển dụng đang phát triển mạnh mẽ với rất nhiều công ty headhunt hoạt động. Nếu bạn là ứng viên có kinh nghiệm, nhiều headhunter sẽ tiếp cận bạn để đề nghị giới thiệu bạn vào vị trí họ đang cần tuyển. Thế nhưng, bạn có thể không biết được rằng headhunter mình đang tiếp xúc có uy tín và đáng tin cậy hay không.
Bên cạnh đó, ngành headhunt thường rất cạnh tranh và mang lại doanh thu cao. Điều này dẫn đến việc nhiều headhunter xuất sắc có thể nghỉ hưu sớm, mở công ty riêng hoặc chuyển sang vai trò quản lý. Do đó, cho dù bạn có mối liên hệ với họ thì rất có thể họ cũng không tiếp tục hỗ trợ bạn trong tương lai.
Cách tốt nhất là trong vòng mỗi năm hoặc lâu hơn, bạn nên lập danh sách các công ty headhunt trong lĩnh vực nghề nghiệp liên quan để tận dụng vào thời điểm thích hợp. Hãy tự bảo vệ mình bằng cách đặt câu hỏi với một số headhunter để xác định độ tin cậy của họ và chọn ra người phù hợp để hợp tác.
2. Hiểu về mạng lưới headhunter và biết cách sử dụng tốt nhất dịch vụ của họ
Hầu hết các headhunter sẽ hướng dẫn ứng viên trong quá trình chỉnh sửa sơ yếu lý lịch hoặc chuẩn bị phỏng vấn. Bạn có thể đặt câu hỏi về quá trình chuẩn bị hiệu quả nhất. Khi đã hiểu về phương pháp của họ, bạn hãy tự quyết định chiến lược, đồng thời thực hiện từng bước để đạt được mục tiêu cuối cùng.
Vào một thời điểm nào đó, khi bạn cảm thấy quy trình không diễn ra như bạn đã lên kế hoạch hoặc bạn không hài lòng với dịch vụ của họ, bạn hoàn toàn có thể tiếp xúc và lựa chọn headhunter khác đại diện cho mình. Dĩ nhiên, bạn đừng quên dừng quan hệ với headhunter cũ một cách lịch sự và thân thiện.
3. Học hỏi kinh nghiệm phỏng vấn từ các headhunter
Là một ứng viên, bạn cần không ngừng học hỏi cách thể hiện bản thân, cách gây ấn tượng với người đối diện bằng kỹ năng của mình và nhận được càng nhiều lời mời làm việc càng tốt. Điều đó có nghĩa là bạn cần thực hành phỏng vấn, vì vậy đừng quá chọn lọc.
Nếu bạn biết về các công ty headhunt khác nhau và họ đều hỗ trợ bạn thực hành, hãy tận dụng tốt nhất có thể bởi đó là cơ hội để bạn mài giũa kỹ năng của mình. Hơn nữa, headhunter của bạn là người đang cố gắng giúp đỡ bạn nên hãy đối xử tốt với họ và xây dựng một mối quan hệ tình bạn bền chặt. Hãy nhớ rằng, khi bạn có một mạng lưới headhunter uy tín, bạn sẽ nhận được nhiều đề nghị tốt hơn. Sau đó, bạn có thể giành thời gian để cẩn thận lựa chọn.
Có mối quan hệ mật thiết với các headhunter sẽ giúp ứng viên dễ dàng tìm được việc làm tốt
4. Hiểu rằng ứng viên cũng có thể ảnh hưởng đến headhunter
Mọi
ứng viên đều muốn chủ động trong sắp xếp thời gian và đảm bảo tốc độ trong quá trình xin việc. Tuy nhiên, khi làm việc với headhunter, bạn có thể sẽ cảm thấy khó khăn trong việc đề nghị họ sắp
xếp lịch phỏng vấn. Trên thực tế, bạn hoàn toàn có quyền trì hoãn hoặc tăng tốc quá trình đó.
Thậm chí, nhiều ứng viên nhầm tưởng rằng họ không được để lộ thông tin đang làm việc với cùng lúc nhiều headhunter. Thực tế là họ sẽ quan tâm nhiều hơn nếu biết bạn có nhiều cơ hội việc làm tốt, có thể cạnh tranh với vị trí họ giới thiệu. Bên cạnh đó, headhunter cũng sẽ nhận ra bạn có thể là một ứng viên nổi bật nếu các đối thủ của họ quan tâm đến hồ sơ xin việc của bạn.
Lựa chọn hàng đầu của bạn là duy trì sự minh bạch. Các tốt nhất là hãy bắt đầu quy trình tuyển dụng với sự thoả thuận rõ ràng về lịch trình, chiến lược và tốc độ với headhunter. Đối với công ty headhunt mà bạn tin tưởng, hãy đảm bảo cung cấp đầy đủ thông tin để họ biết chính xác những gì đang xảy ra, sau đó điều chỉnh phù hợp.
5. Không cho phép quá nhiều headhunter đại diện cho bạn
Ở nhiều thị trường, chỉ có một vài công ty headhunt đáng tin cậy, chuyên nghiệp, hiệu quả và chu đáo. Ở vị trí ứng viên, bạn không nên dễ dàng đưa sơ yếu lý lịch của mình cho tất cả những người đề nghị. Bạn có thể tìm hiểu về headhunter trước khi quyết định hợp tác hay không. Việc nắm được 10 điều ứng viên cần hỏi khi nhận được cuộc gọi của headhunter sẽ giúp bạn dễ dàng đánh giá xem họ có lịch sự, chuyên nghiệp hay không, từ đó tìm được headhunter phù hợp.
Theo gợi ý của các chuyên gia, ứng viên không nên làm việc với hơn 3 headhunter. Vì headhunter chỉ được trả hoa hồng khi doanh nghiệp thuê thành công ứng viên nên họ sẽ nỗ lực giúp đỡ bạn chuẩn bị trong suốt quá trình
tuyển dụng.