Trước khi giải đáp chuyện có nên sang công ty đối thủ nếu lương cao hơn không, chúng ta sẽ tìm hiểu xem tiền lương khi đi làm có quan trọng không? Nếu bạn nghe ai đó khẳng định rằng tiền lương không quan trọng, thì có thể do gia đình họ khá giả, đi làm vì đam mê chứ không quan trọng tiền bạc, hoặc họ chưa đánh giá đúng được giá trị bản thân, cho rằng mức lương thấp cũng được, không sao cả. Tiền lương khi đi làm là động lực giúp bạn hoàn thành tốt công việc, cố gắng xử lý công việc sao cho mang lại kết quả tốt nhất, tạo ra nhiều giá trị nhất cho công ty, vì khi bạn càng tạo ra nhiều giá trị, thì bạn càng có cơ hội được tăng lương, tăng thêm mức thu nhập cho bản thân. Tức là tiền lương luôn đi đôi với động lực, và kéo theo kết quả làm việc của bạn.

 

Ngoài ra, tiền lương khi đi làm cũng là một thước đo khá chính xác về năng lực làm việc của bạn. Khi bạn có năng lực tốt, phong độ làm việc ổn định, vững kiến thức chuyên môn, thì bạn có thể tự tin apply các công việc lương cao, tự tin deal lương tương xứng với năng lực của mình. Còn nếu bạn không quan trọng tiền lương, hoặc chấp nhận các công việc lương thấp hơn so với mặt bằng chung, thì có thể bạn đang chưa tự tin vào chính mình hoặc đang tự đánh giá thấp năng lực của mình. Vì hiểu được điều này nên với đa số mọi người thì tiền lương khi đi làm là điều quan trọng, là điều luôn nhận được nhiều sự quan tâm. Vậy khi công ty đối thủ offer cho bạn một mức lương cao thì sao? Trước tiên, bạn hãy tự đặt câu hỏi và thử trả lời xem vì sao công ty đối thủ muốn tuyển dụng bạn?

 

 

Chuyện công ty đối thủ muốn tuyển dụng, lôi kéo nhân viên của nhau là điều cũng khá phổ biến, chuyện này có thể đến từ những nguyên nhân sau:

 

Muốn gây bất lợi cho đối thủ, khiến họ bị mất đi những nhân lực chủ chốt, kéo theo rủi ro sẽ kinh doanh sa sút;

 

Công ty đối thủ đang muốn mở rộng thị phần, thâu tóm luôn cả khách hàng và nhân viên của công ty bạn đang làm;

 

Muốn có sẵn nhân viên giỏi, có năng lực tốt, đã quen với công việc và hiểu rõ về ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh, mà để tìm được những người đó thì tìm ở công ty đối thủ sẽ nhanh nhất, đúng nhất;

 

Bạn là người giỏi, có tầm ảnh hưởng ở công ty và biết được nhiều điều về quy trình hoạt động, cách vận hành, cách marketing thu hút khách hàng,… nên công ty đối thủ muốn chiêu mộ bạn về làm việc cho họ;

 

Đơn giản vì công ty đối thủ đang tuyển dụng vị trí đó khá lâu mà chưa tìm được ai phù hợp, vô tình nhìn sang công ty bạn thì thấy bạn phù hợp, mà chuyện chuyển việc sang công ty khác trong cùng ngành cũng là điều phổ biến, ví dụ họ làm bên ngành fitness thì khi tuyển dụng cũng muốn tìm người đang làm trong ngành fitness, nên mới tìm tới bạn, chứ không vì mục đích nào sâu xa hơn…

 

 

Khi nhận được offer công việc với mức lương cao hơn từ công ty đối thủ, chắc hẳn bạn sẽ vừa bất ngờ, vừa hào hứng, vì tự dưng thấy mức lương được đề xuất cũng hấp dẫn, cao hơn so với công việc hiện tại, nó giống như một cơ hội để bạn kiếm được tiền nhiều hơn. Vậy có nên chuyển sang công ty đối thủ nếu được offer lương cao hơn không? Điều này sẽ được chia thành 2 trường hợp:

 

Đầu tiên, đó là bạn đang làm việc bình thường, đang hoàn thành tốt công việc với phong độ ổn định, cấp trên cũng đang trọng dụng bạn, và công ty hiện tại cũng đang ổn áp, bạn dự định gắn bó và phát triển lâu dài, thì không nên vội nhảy sang công ty đối thủ cho dù mức lương họ offer cao hơn. Vì thực chất bạn chỉ đang nhìn thấy bề nổi, đang thấy qua đó thì lương cao hơn, chứ thực chất quy trình làm việc thế nào, sếp ra sao, đối xử với nhân viên có tốt không, có fair không, thì bạn chưa thấy được đâu. Bây giờ chỉ vì tiền lương cao mà nhảy việc thì cũng khá rủi ro, ngoài ra, điều đó cũng giống như bạn “dứt áo ra đi”, gạt bỏ công ty cũ sang một bên, trong khi công ty vẫn đối xử tốt với bạn, nhất là khi bạn nhận ra rằng công ty đối thủ đang cố tình mời bạn sang vì mục đích cạnh tranh không lành mạnh, thì bạn không nên nhận lời.

 

Trường hợp thứ 2, bạn đang gặp vấn đề ở công việc hiện tại, cảm thấy không phù hợp với công việc, không thích nghi được với môi trường và các quy trình làm việc, hoặc đang xích mích, không hoà hợp với đồng nghiệp, với cấp trên, tức là tình hình cũng tiêu cực và bạn đã nghĩ tới chuyện nghỉ việc rồi. Mà bây giờ tự dưng có công ty khác mời về làm với mức lương cao hơn, thì bạn nên cân nhắc, vì trước sau gì bạn cũng sẽ nghỉ, không làm lâu ở công ty này, nên bạn tìm kiếm công ty mới là điều bình thường, miễn sao bạn có thông báo trước, không nghỉ ngang, và bàn giao công việc đầy đủ, đúng quy trình. Ngoài ra, bạn cũng cần lưu ý check lại hợp đồng lao động ở công ty hiện tại, xem có điều khoản về việc không được làm ở công ty đối thủ trong 6 tháng sau khi nghỉ việc không, nếu có thì bạn sẽ khó lòng qua bên đó kẻo vi phạm hợp đồng. Bên cạnh đó, khi sang công ty mới thì bạn cũng cần tuân thủ quy định rằng không cung cấp bí mật kinh doanh, những tài liệu, thông tin nội bộ ở công ty cũ thì bạn không được chia sẻ cho công ty mới, và càng không được lôi kéo khách hàng từ công ty cũ sang công ty mới, vì đó là cạnh tranh không lành mạnh, vi phạm quy định và đạo đức kinh doanh.

 

 

Khi nhận được lời mời từ công ty đối thủ offer mức lương cao hơn, bạn có thể tự do cân nhắc tuỳ theo quan điểm của mình, miễn sao bạn chuyển công ty một cách bình thường, chính thống, không làm điều gì sai hay vi phạm hợp đồng với công ty cũ là được. Vì khi đi làm, bên cạnh chuyện tiền lương, thì uy tín cá nhân và đạo đức kinh doanh/đạo đức làm nghề cũng là điều quan trọng, bạn không nên vì tiền lương cao hơn mà bất chấp tất cả, tự bán rẻ danh dự, uy tín và các mối quan hệ xung quanh.

 

Đồng ý rằng tiền lương là điều quan trọng khi đi làm, nhưng khi bạn có năng lực tốt, vững kiến thức, chắc chuyên môn, thì bạn làm ở đâu cũng đều được trả mức lương tương xứng. Chẳng hạn như ở công ty hiện tại, có thể lương bạn đang thấp hơn so với mức lương mà công ty đối thủ offer, nhưng khi bạn duy trì phong độ ổn định và liên tục hoàn thành công việc với kết quả tốt, tạo ra nhiều giá trị hơn cho công ty, thì sớm muộn gì bạn cũng được cân nhắc thăng tiến, tăng lương sao cho tương xứng, chứ không nhất thiết phải “đi đường tắt” qua công ty đối thủ mà bất chấp tất cả.

 

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng có nên chuyển sang công ty đối thủ nếu được offer lương cao hơn không? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!