Chẳng ai muốn đi làm mà để xảy ra sai sót trong công việc, vì nó sẽ kéo theo nhiều hệ quả khôn lường, rồi mình lại phải mất công đi giải quyết, phải chịu trách nhiệm với những hậu quả mà sai sót ấy gây ra. Dẫu vậy nhưng trong thực tế bạn sẽ khó lòng tránh khỏi sai sót, nhiều khi cũng đã kỹ lưỡng, kiểm tra lại vài lần, nhưng vẫn không phát hiện ra lỗi sai, để tới khi nhận ra thì đã muộn, mọi chuyện đã lỡ. Trong bài viết này, hãy cùng Cevn tìm hiểu xem mình cần chịu trách nhiệm thế nào khi mắc sai sót trong công việc?

• Không tập trung trong quá trình làm việc, vừa làm vừa chơi, bị xao nhãng bởi những chuyện khác;
• Làm việc không có tâm, làm đại cho có, làm lẹ cho xong, không quan tâm chất lượng đầu ra của công việc;
• Đi làm không lo làm việc, lo tám chuyện, nói xấu người này người kia, nói xấu luôn cấp trên và công ty;
• Không nắm rõ quy trình làm việc, thường tự làm theo cảm tính, theo quan điểm cá nhân;
• Không làm theo lời sếp, cho rằng làm theo cách của mình hay hơn, hợp lý hơn;
• Bản thân thiếu cẩn thận, kỹ lưỡng, chưa đào sâu vào bản chất từng việc mình làm;
• Làm xong việc là xong, không chịu kiểm tra lại xem đã ổn chưa, đảm bảo chất lượng chưa;
• Khả năng làm việc nhóm chưa tốt, phối hợp với đồng nghiệp chưa chặt chẽ, hiểu sai ý nhau dẫn tới sai sót trong công việc, tam sao thất bản,…

• Hoàn thành công việc không đạt chất lượng, mang tiếng là làm xong việc nhưng cuối cùng lại chẳng đâu vào đâu, thậm chí có làm cũng như không, kết quả đầu ra của bạn không sử dụng được;
• Không hoàn thành công việc đúng deadline, có làm xong nhưng trễ so với thời hạn được yêu cầu, vì quá tải công việc hoặc cũng có thể vì bạn sơ suất, không chú ý tới deadline nên bị lỡ mất;
• Không lắng nghe kỹ yêu cầu của sếp ngay từ đầu, tự hiểu theo ý mình nhưng lại hiểu sai, khiến bạn cắm đầu làm việc nhưng mang lại kết quả không đúng như mong đợi của sếp, điều này cũng tương tự với trường hợp bạn nhận yêu cầu từ khách hàng, đối tác nhưng từ đầu không chịu nghe kỹ;
• Giao tiếp chưa tốt, dẫn tới sai lệch thông tin, có gì không hiểu, không rõ cũng ngại không hỏi lại nên làm sai;
• Làm việc sai quy trình, vi phạm quy định công ty một cách tỉnh bơ, thậm chí còn không biết mình đã sai;
• Làm sai thứ tự công việc, đánh giá sai mức độ ưu tiên, hoặc làm đại theo thứ tự ngẫu nhiên, khiến công việc bị rối;
• Sai kiến thức, tư duy sai hướng do có lỗ hổng về kiến thức, chưa nắm vững chuyên môn…