Bị luân chuyển phòng ban: Khi team mới xem bạn như kẻ dư thừa
Ngày đăng tin: 02/06/2025 22:47
Bị điều chuyển sang phòng ban mới nhưng không được chào đón? Cảm giác bị xem là “kẻ dư thừa” có thể khiến bạn mất động lực. Bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ nguyên nhân và cách thích nghi để biến thử thách này thành cơ hội phát triển.
Vào một ngày đẹp trời, bạn N nhận được thông báo bị luân chuyển phòng ban để phù hợp định hướng phát triển của công ty. Tưởng chừng như đây là cơ hội hấp dẫn nhưng khi qua bộ phận mới, N “vỡ mộng” khi bị mọi người phớt lờ và hầu như không thể giao tiếp với bất cứ ai. Không những thế, công việc cũng không được chia sẻ và N cảm giác bản thân như kẻ dư thừa.
Trên thực tế, tình huống này không hề hiếm gặp trong môi trường công sở và trở thành nỗi e ngại của nhiều nhân viên khi nhận thông báo chuyển team. Vậy làm thế nào để lấy lại tinh thần trong trường hợp này? Hãy cùng theo dõi!
1. Vì sao lại bị team mới cho “ra rìa”?
Trước tiên, chúng ta hãy cùng tìm hiểu lý do tại sao team mới lại có xu hướng cho bạn “ra rìa”. Thông thường, team bạn được điều chuyển đến thường đã có cấu trúc ổn định từ trước. Việc có người mới xuất hiện vô tình bị xem là “chen ngang” và tất nhiên, không ai hào hứng với cảm giác mọi thứ bị xáo trộn cả.
Mặt khác, thay vì chào đón thì thành viên cũ sẽ có tâm lý phòng thủ. Bởi lẽ, việc công ty luân chuyển một người mới đến kéo theo nhiều nỗi lo về sự thay đổi vị trí, quyền lực. Theo đó, họ sẽ bắt đầu có những so sánh và đánh giá như “Tại sao công ty lại chuyển người này tới”, “Họ đến để thay ai?”.
Thậm chí tệ hơn, nhiều công ty đưa ra quyết định luân chuyển mà không có bất cứ lời giới thiệu hay truyền thông rõ ràng nào. Điều này khiến bạn như “kẻ không danh tính” ở bộ phận mới, không có bất cứ nhiệm vụ cụ thể nào. Không khác gì một “kẻ thừa”, bạn bị ra rìa và lạc lõng ở chốn công sở.
2. Những sai lầm cần tránh:
Đối mặt với cảm giác lạc lõng đó, nhiều người đã mắc phải sai lầm là ngày càng thu hẹp mình, không dám chủ động. Họ chọn cách ngồi yên thay vì hỏi cấp trên rằng mình nên làm gì. Chính vì thụ động nên họ trở thành người “ngồi chơi xơi nước”, trở nên mờ nhạt dù bản thân có năng lực. Mặt khác, có một bức tường vô hình được dựng lên làm ngăn cách bạn với những thành viên còn lại trong team.
Một số khác lại có hành xử “tai hại” hơn khi gây hấn với sếp và thành viên khác trong team. Xu hướng tranh đấu quá đà của họ thể hiện qua việc tỏ thái độ với thành viên cũ và “bật” sếp mới công khai. Tuy xuất phát từ mong muốn khẳng định mình thế nhưng với góc nhìn và định kiến từ trước của team mới, bạn không khác gì một “quả bom nổ chậm”.
Cuối cùng, quyết định sai lầm nhất đưa ra là “nghỉ việc luôn cho nhanh”. Nếu bạn chưa thật sự nỗ lực để có thể thích nghi với môi trường mới thì đây là một hành động cảm tính cần tránh. Bởi lẽ đôi khi, sự lạc lõng xuất phát từ việc bạn chưa thật sự sẵn sàng chứ không phải do năng lực không đáp ứng đủ.
3. Làm gì để “lật lại thế cờ”?
Vậy trong trường hợp đó, bạn cần làm gì để có thể “lật lại thế cờ”? Điều quan trọng trước hết là đừng vội mất tinh thần, sau đó bạn hãy tham khảo những cách sau đây để khẳng định chỗ đứng của mình ở bộ phận mới:
Chủ động giao tiếp: Thay vì chờ đợi mọi người mở lời với mình, bạn hãy chủ động gặp riêng từng thành viên, hỏi han cũng như chia sẻ định hướng làm việc. Lúc này, họ sẽ cảm giác bạn đang mong muốn cầu thị, hợp tác thay vì đến đây để cạnh tranh, thay thế.
Thể hiện giá trị đúng lúc: Bạn không nhất thiết phải cố tỏ ra hòa nhập bằng cách miễn cưỡng hùa theo mọi người hay gây chú ý giữa đám đông. Thay vào đó, hãy tập trung vào những đóng góp cụ thể như đề xuất ý tưởng hay, hoàn thành tốt báo cáo,… để được nhìn nhận bằng con mắt khác.
Giao tiếp với sếp/quản lý mới: Nếu vẫn thắc mắc về nhiệm vụ của mình, bạn có thể trao đổi trực tiếp với sếp mới. Lúc này, kỳ vọng và vai trò của bạn có thể được làm rõ để không bị người khác suy diễn, nghi ngờ. Thành viên mới cũng không còn đặt ra thắc mắc, hoài nghi rằng bạn chuyển đến đây là để thay thế họ.
Kiên nhẫn và nhất quán: Điều quan trọng khi đặt chân vào môi trường mới đó chính là sự kiên nhẫn. Bởi nếu bạn vẫn kiên trì, nghiêm túc làm việc và gắn bó lâu dài dù gặp khó khăn, thì chính sự bền bỉ đó sẽ dần chứng minh bạn là người đáng tin cậy trong môi trường mới. Lúc này, mọi người đều sẽ xem bạn là “người trong nhà” và không ngần ngại giúp đỡ, san sẻ.
Tóm lại, luân chuyển phòng ban không phải là một “án phạt”, dù có thể khiến bạn đối mặt với không ít thử thách. Ngược lại, đây là cơ hội để rèn giũa sự kiên nhẫn, khả năng thích nghi và bản lĩnh xử lý những “góc khuất” của môi trường công sở. Nếu vô tình bị gán mác là “người thừa”, đừng vội nản. Có thể vấn đề không nằm ở cánh cửa, mà ở cách bạn gõ vào nó.