Fresher có nên chấp nhận mức lương thấp, xem như chi phí để học hỏi?
Ngày đăng tin: 12/05/2025 20:39
Deal mức lương thấp để học hỏi thêm hay nên tự tin deal lương tương xứng năng lực để không “bán sức lao động” với giá rẻ đều cần cân nhắc kỹ lưỡng. Bài viết này giúp bạn biết cách đàm phán lương để không bị thiệt thòi khi bước vào thị trường lao động.
1. Mức lương đầu tiên – bài toán “cân não” của Fresher
Có phải khi mới ra trường, bạn cảm thấy rất khó khăn trong việc xác định mức lương cho mình hay không. Đứng trước một lựa chọn nghề nghiệp, một công việc mà mình chưa từng làm qua khiến các fresher cảm thấy bối rối, không biết lựa chọn thế nào.
Liệu nên chọn một công việc có mức lương khởi điểm thấp nhưng học hỏi được nhiều, được trang bị và tích lũy thêm nhiều kiến thức để bản thân tự tin hơn, sẵn sàng cho những cơ hội lớn về sau? Hay chọn một công việc có mức lương ổn định nhưng tiềm năng cũng ổn định, ít cơ hội để phát triển dài lâu?
Bao giờ cũng vậy, việc phải lựa chọn không hề dễ dàng, nhất là với những người trẻ còn “chân ướt chân ráo” giữa cuộc đời. Vậy câu hỏi đặt ra: Liệu có nên xem mức lương thấp chính là “học phí” để trả cho những bài học những kinh nghiệm khi mới vào đời?
2. Vì sao nhiều fresher chọn nhận lương thấp?
Thực tế hiện nay, rất nhiều bạn trẻ sẵn sàng gật đầu khi được trả mức lương thấp. Có rất nhiều nguyên nhân đằng sau câu chuyện này, nhưng thường xoay quanh 4 vấn đề:
Thiếu kinh nghiệm thực tế:
Bản thân người trẻ thiếu kinh nghiệm thực tế, cảm thấy bản thân “chưa có gì để đòi hỏi” doanh nghiệp. Họ không tự tin vào bản thân mình, cho rằng được tuyển dụng, được có việc làm đã là một điều may mắn.
Tâm lý sợ bị loại:
Thứ hai, tâm lý sợ bị loại sau vòng phỏng vấn nếu đề xuất mức lương cao, nhất là những vị trí công việc có tính cạnh tranh, nhiều ứng viên cùng ứng tuyển. Mang tâm lý này khiến người trẻ dè dặt khi đưa ra con số mình thực sự mong muốn, họ thường đề xuất lương thấp hơn so với mong đợi với hy vọng nhận được công việc.
“Cứ làm để có kinh nghiệm đã”:
Thứ ba, nhiều bạn trẻ thường nhận được lời khuyên hãy chấp nhận mức lương thấp, việc đề xuất tăng lương có thể cân nhắc sau này. Hoặc cứ chịu khó có kinh nghiệm rồi nhảy việc, tìm công ty có mức lương tốt hơn.
Ngoài ra, có một lý do khác khiến các bạn trẻ deal lương thấp là không biết mức lương của thị trường, họ không định được giá trị bản thân, dẫn đến việc “bán mình” với mức giá rẻ.
3. Khi nào nên (và không nên) chấp nhận mức lương thấp?
Bạn có thể chấp nhận một mức lương thấp nếu đang ở trong 3 trường hợp cụ thể sau đây:
Bạn nhận thấy có cơ hội học hỏi thực sự tại công ty: Ví dụ có mentor hướng dẫn một cách chi tiết, được hỗ trợ tận tình. Bạn được training những kiến thức mới và những kỹ năng làm việc thực tế một cách bài bản.
Vị trí công việc đúng định hướng nghề nghiệp lâu dài của bạn: Dù mức lương khởi điểm có phần hơi thấp nhưng đúng ngành và đúng công việc bạn muốn theo đuổi. Đây thực sự là giấc mơ sự nghiệp mà bạn ấp ủ trong đầu.
Công ty đưa ra lộ trình rõ ràng cho bạn: Ví dụ sau 3 – 6 tháng, bạn sẽ có cơ hội tăng lương hoặc thăng tiến lên vị trí công việc cao hơn.
Ngược lại, bạn tuyệt đối không nên chấp nhận mức lương thấp nếu nhận thấy:
Mình đang bị tận dụng làm “fulltime giá rẻ” tại công ty: Hoàn toàn không nhận được hỗ trợ hay đào tạo nào trong quá trình làm việc.
Không có môi trường phát triển: Không được học hỏi thêm những kỹ năng và kiến thức mới mà chỉ đơn thuần làm việc lặp đi lặp lại mỗi ngày hoặc những công việc lặt vặt không có tính chuyên môn.
Công ty không đưa ra đánh giá về kết quả làm việc của bạn: Không có bất kỳ phản hồi hay khen ngợi nếu bạn làm tốt công việc được giao. Ngoài ra, công ty không đề ra được kế hoạch phát triển cá nhân cho bạn về lâu dài. Điều này thể hiện họ không có ý định muốn bạn gắn bó với doanh nghiệp.
4. Gợi ý cách đàm phán lương dành cho fresher
Không ai thích một mức lương thấp khi đi làm, kể cả những fresher chưa có nhiều kinh nghiệm. Vậy làm thế nào để có một mức lương phù hợp năng lực, thái độ của bạn khi mới ra trường. Một vài gợi ý để bạn đàm phán được mức lương mong muốn. Trước khi đi phỏng vấn, bạn cần nghiên cứu kỹ mức lương hiện tại trên thị trường để biết mặt bằng chung hiện tại là bao nhiêu. Đừng chỉ hỏi thăm người quen hay tự ước lượng vì mỗi ngành nghề, mỗi lĩnh vực luôn có mức lương khởi điểm khác nhau.
Khi deal lương trong cuộc phỏng vấn, bạn cần tự tin và thẳng thắng đề xuất mức lương mong muốn của mình. Bạn có thể trả lời như sau: “Em ưu tiên học hỏi và môi trường phát triển, nhưng đồng thời cũng mong muốn mức lương đủ để trang trải cuộc sống. Em đặt kỳ vọng sẽ được xem xét lại mức lương sau 3 – 6 tháng làm việc, dựa trên những gì mà bản thân em thể hiện.”
Đừng quên rằng trong cuộc phỏng vấn, bạn cần thể hiện thái độ cầu tiến, sự chân thành của mình để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là một nhân sự có tiềm năng, xứng đáng với mức lương mà họ trả. Có được điều này, việc deal được mức lương tương xứng năng lực là điều không quá khó.
5. Định giá bản thân không chỉ bằng con số lương, mà bằng tiềm năng phát triển
Nhiều bạn trẻ cho rằng định giá bản thân chỉ bằng mức lương họ nhận được khi đi làm. Điều này đúng nhưng chưa đủ. Trên thực tế, định giá bản thân bạn bao gồm cả tiền lương lẫn tiềm năng phát triển tại công ty mới là điều đáng quan tâm.
Nếu bạn sẵn lòng chấp nhận một mức lương thấp, hãy đảm bảo rằng bạn đang đầu tư vào một nền tảng sự nghiệp vững chắc giai đoạn mới ra trường. Sự đánh đổi giữa mức lương phải được nhận lại cơ hội học tập, phát triển về lâu dài. Nếu không, bạn chỉ đang bán rẻ sức lao động của mình và mất cả thời gian cho một doanh nghiệp không phù hợp.
Là một fresher, có thể bạn chưa cần một mức lương quá cao, chưa phải chịu nhiều áp lực về “cơm áo gạo tiền”. Song bạn hoàn toàn xứng đáng với một lộ trình phát triển rõ ràng và lâu dài. Hãy thật cẩn trọng để “gửi gắm” tương lai của mình vào một doanh nghiệp phù hợp để thực sự xây dựng được sự nghiệp mà bạn hằng mong ước.