Phải vào công ty lớn mới chứng minh được năng lực – “bệnh thành tích” của người trẻ?
Ngày đăng tin: 21/05/2025 22:28
Gen Z là thế hệ năng động, sáng tạo và đầy bản lĩnh. Nhưng trong cuộc đua thành tích, sẽ luôn có những áp lực vô hình đè nặng từ kỳ vọng xã hội, định kiến nghề nghiệp đến những so sánh không hồi kết.
Không ít bạn trẻ đặt mục tiêu phải làm việc tại những tập đoàn đa quốc gia như Nestlé, Unilever, Masan hay P&G. Những cái tên này được xem là “thước đo chuẩn mực” cho sự thành công của Gen Z, bởi chúng đại diện cho môi trường chuyên nghiệp, cơ hội học hỏi toàn diện và mức đãi ngộ hấp dẫn.
1. “Công ty lớn” là ước mơ hay áp lực?
Chính kỳ vọng đó dần tạo ra một áp lực vô hình. Việc bạn đang làm ở đâu, công ty bạn có “lớn” không, có tên tuổi không… trở thành tiêu chí để xã hội đánh giá năng lực, thậm chí cả giá trị cá nhân. Trong các cuộc trò chuyện, câu hỏi “Giờ đang làm cho công ty nào?” có thể dễ dàng khiến người trẻ rơi vào cảm giác tự ti nếu chưa vào được công ty lớn.
“Công ty lớn” là bảo chứng cho sự chuyên nghiệp, môi trường phát triển?
Từ khi nào, đích đến sự nghiệp lại bị thu hẹp trong vài cái tên quen thuộc? Và từ khi nào, năng lực lại bị đánh đồng với thương hiệu công ty?
2. Gen Z – thế hệ bị ảnh hưởng nặng nề bởi “bệnh thành tích”
Gen Z được biết đến là thế hệ đầy khát vọng, nhanh nhạy và có khả năng thích nghi cao. Họ lớn lên cùng mạng xã hội, tiếp cận sớm với những câu chuyện thành công đầy hào nhoáng.
Tuy nhiên, chính điều đó cũng khiến không ít bạn trẻ bị cuốn vào một “cuộc đua” nơi mọi thành tích đều bị so sánh, và chuẩn mực thành công dường như ngày càng trở nên khắt khe. Từ việc học hỏi cho đến lựa chọn công ty, Gen Z đang đối mặt với áp lực phải trở nên xuất sắc, phải đạt được những cột mốc ấn tượng trước tuổi 25.
GenZ là thế hệ buộc phải “chạy đua” từ sớm
Khi thành tích trở thành mục tiêu quan trọng nhất, vô hình trung, những người trẻ chưa “tỏa sáng” đủ mức bị cho là kém cỏi. Điều này dễ dẫn đến tâm lý hoài nghi bản thân, sợ thất bại, và tệ hơn là đánh mất niềm vui trong việc học hỏi và trải nghiệm.
3. Không vào công ty lớn có phải là thất bại?
Một trong những hệ quả rõ ràng nhất của “bệnh thành tích” là quan niệm: Phải làm việc tại các công ty lớn mới được coi là thành công. Tư duy này không chỉ phổ biến trong giới trẻ mà còn lan rộng trong suy nghĩ của gia đình, bạn bè, xã hội.
Tuy nhiên, thực tế cho thấy, con đường phát triển sự nghiệp không chỉ có một lối đi duy nhất. Việc không gia nhập các công ty lớn ngay lần đầu đi làm không đồng nghĩa với thất bại. Mỗi người có một điểm xuất phát khác nhau, tốc độ trưởng thành khác nhau và môi trường phù hợp khác nhau.
Liệu vào được công ty lớn là con đường duy nhất để thành công?
Công ty khởi nghiệp (startup), doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) hay tổ chức phi lợi nhuận cũng là nơi mang lại cho người trẻ cơ hội học hỏi sâu sắc, tiếp cận đa dạng vai trò và phát triển toàn diện kỹ năng. Quan trọng hơn cả, đó là việc mỗi cá nhân tìm được môi trường phù hợp với năng lực, giá trị và định hướng cá nhân, và trên hết là nơi họ có thể phát huy tốt nhất thế mạnh của mình.
Sự thành công không nên bị đóng khung bởi tên công ty in trên danh thiếp, mà nên được đánh giá bởi mức độ trưởng thành, giá trị tạo ra và mức độ hài lòng trong hành trình sự nghiệp của bạn.
4. Mỗi hành trình đều có giá trị riêng
Gen Z là thế hệ năng động, sáng tạo và đầy bản lĩnh. Nhưng trong cuộc đua thành tích, sẽ luôn có những áp lực vô hình đè nặng từ kỳ vọng xã hội, định kiến nghề nghiệp đến những so sánh không hồi kết.
Thay vì cố gắng trở thành phiên bản hoàn hảo trong mắt người khác, người trẻ có quyền tự xác định lộ trình riêng, với tiêu chuẩn thành công mang dấu ấn cá nhân. Không nhất định phải là công ty “lớn”, chỉ cần bạn đủ kiên trì, cầu tiến và nỗ lực phát triển mỗi ngày thì sự nghiệp đó đã là một hành trình đáng tự hào.