Anh/chị có sẵn sàng đi công tác không là một câu hỏi tưởng như rất đơn giản, thường xuyên xuất hiện trong các cuộc phỏng vấn nhưng không phải ứng viên nào cũng biết cách trả lời thuyết phục. Một giây bạn chững lại, ấp úng khi đưa ra đáp án đều có thể là dấu hiệu cho thấy bạn chưa sẵn sàng với các yêu cầu thực tế trong công việc.

• Từ chối ngay lập tức: Việc bạn nói "Không" ngay sau khi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi có thể khiến không khí cuộc phỏng vấn trở nên lúng túng. Hơn thế nữa, cách cư xử của bạn sẽ khiến nhà tuyển dụng phật lòng, cảm thấy rằng có vẻ như bạn hoàn toàn không hề cân nhắc đến cơ hội công việc, không đặt công việc vào vị trí ưu tiên.
• Ấp úng, lúng túng: Đây cũng là một cách phản ứng "lỗi" của ứng viên khi nghe câu hỏi Anh/chị có sẵn sàng đi công tác không. Vì chưa có sự chuẩn bị nên bạn dễ rơi vào trạng thái không biết nên trả lời thế nào cho hợp lý.
• Khẳng định là "Có" nhưng không nhìn vào mắt nhà tuyển dụng khi đưa ra đáp án: Việc bạn tránh giao tiếp với nhà tuyển dụng có thể gửi đi tín hiệu rằng bản thân bạn không hề chắc chắn, đang nói dối hoặc nói "cho có".
• Chỉ trả lời "Có" hoặc "Không" mà không đưa ra lời giải thích: Cho dù bạn có sẵn sàng đi công tác hay không thì bạn cũng cần nói rõ lý do vì sao hoặc hỏi thêm thông tin. Chỉ trả lời cụt ngủn là chưa đủ và gần như cũng không giúp bạn thể hiện điều gì thực sự tích cực với nhà tuyển dụng.

• Khi bạn hoàn thành CV xin việc theo form có sẵn của nhà tuyển dụng: Nhiều doanh nghiệp, tập đoàn lớn hiện nay sử dụng hệ thống đánh giá ứng viên ATS và họ sẽ yêu cầu bạn điền vào form có sẵn các thông tin cá nhân cũng như trả lời câu hỏi tình huống. Khi có câu hỏi Anh/chị có sẵn sàng đi công tác không, bạn hãy trả lời thẳng thắn và trung thực. Vì là viết ra giấy hoặc điền form (gián tiếp) nên câu trả lời của bạn có thể kèm theo giải thích và nói rõ bạn sẵn sàng đi công tác với tần suất thế nào, trong nước hay ngoài nước, khi được hỗ trợ,... hoặc vì điều kiện cá nhân mà bạn không chấp nhận đi công tác xa dài ngày.
• Khi bạn khéo léo đề cập tới thông tin nhà tuyển dụng quan tâm trong CV xin việc: Thực tế, ngay cả trước khi nhà tuyển dụng hỏi bạn trong cuộc phỏng vấn rằng bạn suy nghĩ thế nào, có sẵn sàng hay không khi được yêu cầu đi công tác thì ứng viên đã có thể thể hiện mức độ quyết tâm, ưu tiên trong CV xin việc. Bạn có thể khéo léo khẳng định mình sẵn sàng đi công tác ở phần mục tiêu nghề nghiệp và phần thông tin bổ sung (nếu trong CV có phần này).

• Thể hiện thái độ tích cực trong thư xin việc: Nếu như bạn cảm thấy khó có thể viết trong CV xin việc thì khi trình bày nội dung thư xin việc, bạn cũng có thể kể đến điểm mạnh là bạn sẵn sàng đi công tác khi cần. Trong nhiều trường hợp thì đây là ưu điểm mà bạn có, chưa chắc ứng viên khác đã có.

• Tìm hiểu trước yêu cầu về khả năng phải đi công tác ngay khi đọc JD: Sẽ rất tệ nếu JD của nhà tuyển dụng ghi rõ ràng rằng họ muốn tuyển "Ứng viên sẵn sàng đi công tác khi cần", bạn không thể/ không muốn đi nhưng vẫn gửi CV, sau đó khi được hỏi thì lại từ chối. Vì vậy, hãy luôn đảm bảo bạn đã đọc kỹ các yêu cầu trước khi ứng tuyển nhé.
• Trung thực về khả năng đi công tác của bạn: Khi đặt câu hỏi Anh/chị có sẵn sàng đi công tác không, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ kỳ vọng một ứng viên trẻ, nhiệt huyết, ưu tiên công việc lên hàng đầu, sẵn sàng đi công tác theo sự chỉ đạo của quản lý và yêu cầu của công ty. Bạn sẵn sàng thì đó là một điều tốt, hãy khẳng định với nhà tuyển dụng; ngược lại, nếu bạn vì lý do cá nhân, gia đình mà không thể đi công tác thường xuyên thì đó cũng là sự thực. Đừng nói dối vì "nhỡ đâu" bạn được tuyển vì đã tuyên bố mình đi làm việc ở thị trường nào, chi nhánh nào cũng được nhưng vào làm rồi lại đùn đẩy, từ chối.
• Luôn bao gồm lời giải thích: Bên cạnh đó, bạn hãy nhớ luôn giải thích lý do. Ví dụ khi bạn nói rằng mình có thể đi công tác nhưng sẽ không thể đi thường xuyên hoặc ra nước ngoài vì có con nhỏ hoặc sức khỏe bố mẹ không được tốt thì nhà tuyển dụng cũng sẽ hiểu được. Nếu câu trả lời là có, bạn có thể nói rằng vì mình có sức trẻ, rất yêu thích công việc này và muốn nỗ lực hết mình, đóng góp cho công ty. Đi công tác được tiếp xúc với môi trường mới, hoàn thành các nhiệm vụ, thử thách thú vị và ý nghĩa là một dịp để bạn thể hiện năng lực cũng như học hỏi, mang lại các giá trị tích cực,...
• Kể về một trải nghiệm hoặc tần suất đi công tác trong quá khứ: Những lời khẳng định bao gồm cả dẫn chứng bao giờ cũng có vẻ đáng tin cậy hơn. Khi trả lời bạn có thể thêm vào những trải nghiệm đã có trong quá khứ khi đi công tác. Ví dụ: "Là một nhân viên nghiên cứu thị trường, tôi thường xuyên phải đi công tác ở các tỉnh thành phía Nam để lấy dữ liệu, phân tích tiềm năng kinh doanh. Khả năng sắp xếp công việc, chủ động và kỹ năng giải quyết vấn đề của tôi rất tốt, đã có lần việc mở chi nhánh của công ty gặp khó khăn với đơn vị cho thuê địa điểm và tôi đã hỗ trợ giải quyết êm đẹp".
• Tập trung vào những gì bạn có thể làm được cho công ty: Bạn có thể sẵn lòng đi công tác hoặc là không nhưng đi công tác không phải để cho vui và không đi cũng không có nghĩa bạn sẽ không làm được gì cho công ty. Trong câu trả lời của mình cho câu hỏi Anh/chị có sẵn sàng đi công tác không, tốt nhất bạn nên nói rõ - nếu mình đi công tác sẽ như thế nào và nếu không đi, bạn có thể mang đến lợi thế cạnh tranh nào khác cho công ty?

• Hỏi người phỏng vấn các thông tin liên quan: Để trao đổi thẳng thắn, rõ ràng và bảo vệ quyền lợi của mình, bạn nên hỏi rõ người phỏng vấn về tần suất yêu cầu đi công tác, đi một mình hay cùng đồng nghiệp, phụ cấp ăn ở và công tác phí ra sao, đánh giá hiệu quả công tác như thế nào,... Căn cứ vào đó bạn cũng sẽ chắc chắn hơn về câu hỏi của mình.
• Duy trì giao tiếp bằng mắt và mỉm cười: Cũng giống như tất cả các phần khác trong cuộc phỏng vấn xin việc, dù trả lời câu hỏi Anh/chị có sẵn sàng đi công tác không, thái độ khi bạn nói chuyện rất quan trọng. Luôn duy trì tương tác tích cực với nhà tuyển dụng bạn nhé.
• Nếu chưa thể trả lời ngay lập tức, hãy xin thêm thời gian suy nghĩ: Để tránh ậm ừ, ấp úng thì bạn có thể nói với nhà tuyển dụng rằng không biết tần suất đi công tác thế nào và bạn có thể suy nghĩ một lát hay không. Bạn không nhất thiết phải vội vàng và đưa ra đáp án không phù hợp.