Bị rớt phỏng vấn chỉ vì câu hỏi cuối cùng của nhà tuyển dụng: “Bạn có muốn hỏi gì không?”
Ngày đăng tin: 25/06/2021 17:10
Hầu hết trong các buổi phỏng vấn, tất cả nhà tuyển dụng đều dùng chung một câu hỏi cuối cùng cho ứng viên “Bạn có muốn hỏi gì về công ty không? Câu hỏi này vừa gây bối rối và hoang mang cho các ứng viên nếu các bạn chỉ tập trung vào chuyên môn, kỹ năng của bản thân quá nhiều mà quên mất việc phải tìm hiểu kỹ công ty các bạn đang ứng tuyển.
1. Câu hỏi tìm hiểu về công ty
Hãy cho nhà tuyển dụng biết mong muốn của bạn khi ứng tuyển vào vị trí này là được làm việc lâu dài với công ty chứ không phải một mức lương hậu hĩnh:
– Xin Anh/Chị cho biết hướng phát triển của công ty trong 5 –10 năm tới?
– Anh/Chị có thể cho biết mô hình sản phẩm/dịch vụ về … của chúng ta có gì khác so với các đối thủ canh tranh?
– Xin Anh/Chị cho biết Công ty có kế hoạch phát triển những sản phẩm/dịch vụ chính nào trong tương lai?
– Xin cho biết thế mạnh của công ty chúng ta?
Hãy cho nhà tuyển dụng biết mong muốn của bạn khi ứng tuyển vào vị trí này là được làm việc lâu dài với công ty
2. Câu hỏi tìm hiểu về vị trí ứng tuyển
Để hiểu rõ về bản chất công việc và trách nhiệm bạn sẽ đảm nhận nhằm tránh những hiểu lầm không đáng có, bạn nên hỏi trực tiếp về trách nhiệm công việc và sếp quản lý của bạn:
– Anh/Chị xin cho biết yêu cầu đối với ứng viên lý tưởng cho vị trí này là gì?
– Để giúp tôi hiểu rõ hơn về công việc, xin cho biết trách nhiệm, thành công, kể cả khuyết
điểm của người đã đảm trách công việc này trước đây?
Điều khó khăn nhất trong công việc nếu tôi được nhận là gì?
3. Câu hỏi tìm hiểu hoạt động của các phòng ban
Hãy tìm hiểu thêm về cơ cấu tổ chức công ty và các hòng ban để giúp bạn nắm rõ quy trình làm việc:
Đối với sự phát triển của công ty, bộ phận/phòng ban của tôi sẽ giữ vai trò gì? Hãy cho tôi biết thành công nổi bận của bộ phận/phòng ban mà tôi sẽ tham gia nếu được nhận?
Hãy tìm hiểu thêm về cơ cấu tổ chức công ty và các hòng ban để giúp bạn nắm rõ quy trình làm việc
4. Câu hỏi thể hiện mong muốn phát triển sự nghiệp:
Khi tuyển dụng, nhà tuyển dụng luôn muốn tìm một ứng viên gắn bó lâu dài với công ty, vì vậy bạn nên hỏi những câu hỏi đánh vào tâm lý nhà tuyển dụng với thái độ nhiệt tình và tâm huyết của công ty đối với bạn
– Nếu được tuyển vào vị trí này, tôi cần hoàn thành những mục tiêu nào trong 12 tháng tới?
– Tôi sẽ làm việc them team hay độc lập, team tôi gồm bao nhiêu người?
– Ai sẽ là người quản lý trực tiếp của tôi và sẽ đánh giá dựa trên tiêu chí nào?