Cẩn thận với 4 cách yêu cầu tăng lương này nếu không muốn “gậy ông đập lưng ông”

Ngày cập nhật: 18/08/2018

Lương thưởng là một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu, quyết định nhân viên sẽ làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hay không. 

Làm thế nào để nhân viên luôn cảm thấy hưng phấn mỗi khi nhận lương?

Ngày cập nhật: 17/08/2018

Là người phụ trách nhân sự, đã bao giờ bạn nghĩ rằng mình nên thay đổi cách thức trả lương nhằm giúp nhân viên cảm thấy phấn chấn và có thêm động lực làm việc?

Bị sếp ghét có nên nghỉ việc không?

Ngày cập nhật: 15/08/2018

 Không ai trong chúng ta muốn bị chính cấp trên của mình ghét bỏ nhưng đôi khi, vì một lí do nào đó lại rơi vào trường hợp đáng tiếc như vậy. Đừng vội nản lòng, cứ coi đây là thử thách trong công việc bắt buộc phải vượt qua.

Phải làm gì khi bị sếp đánh giá thấp?

Ngày cập nhật: 06/08/2018

Xin chia buồn nếu bạn vừa nhận được kết quả không tốt trong đợt đánh giá định kỳ vừa qua. Tuy nhiên, hãy mỉm cười khi nghĩ rằng bạn không phải là người duy nhất, có rất nhiều đồng nghiệp cũng rơi vào tình trạng tương tự.

10 cách tạo động lực cho nhân viên

Ngày cập nhật: 30/05/2018

Sở hữu được một nguồn nhân lực dồi dào và sẵn sàng hoàn thành tốt từng công việc được giao luôn là điều kỳ vọng của chủ doanh nghiệp. Nhưng trong mọi tổ chức, thuộc mọi lĩnh vực vẫn tồn tại không ít những cá nhân lao động với chất lượng thấp hơn năng lực thật sự của bản thân họ.

Đánh giá nhân viên bằng phản hồi 360 độ nên bao gồm những ai?

Ngày cập nhật: 24/05/2018

 Phương pháp phản hồi 360 độ là một công cụ cực kỳ hữu ích, giúp nhân viên hiểu rõ các kỹ năng và hành vi cần thiết để phát triển. Để thu được thông tin giá trị, tổ chức cần những ý kiến từ cả nhân viên được đánh giá và những người đưa ra phản hồi.