Quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn mới nhất hiện nay

Ngày cập nhật: 05/12/2023

Tuyển dụng việc làm là khâu quan trọng để tìm kiếm ứng viên sáng giá phù hợp với vị trí công việc của công ty. Trong bài viết này, cùng Cevn tìm hiểu quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn mới nhất hiện nay. 

Làm việc nhóm thế nào khi mọi người luôn than bận?

Ngày cập nhật: 30/11/2023

Làm việc nhóm (teamwork) chính từ cái tên đã nói lên tất cả rồi, đó chính là cả nhóm phải cùng làm việc với nhau. Từng cá nhân đều phải có trách nhiệm với công việc của mình để giúp tập thể đạt được thành quả tốt nhất. Nếu làm việc nhóm mà mọi người nghĩ cho bản thân nhiều quá, lúc nào cũng luôn th...

Thu phục nhân tâm - Tuyệt kỹ quản lý nhân sự nhất định không nên bỏ qua

Ngày cập nhật: 28/11/2023

 Có lẽ, tuyệt kỹ sự nghiệp mà nhiều người muốn đạt được là thu phục nhân tâm, làm sao dù không giỏi nghiệp vụ mà vẫn "điều binh khiển tướng". Ở vị trí càng cao, lại càng vận dụng thuần thục, dùng như không dùng, vậy mới hay! Việc dụng người làm sao để được lòng người, chọn đúng người, đúng việ...

Vì sao sếp được làm sếp? Lưu ý nếu bạn muốn thăng tiến!

Ngày cập nhật: 27/11/2023

Có bao giờ bạn tự hỏi rằng vì sao sếp được làm sếp không? Cần đáp ứng các tiêu chí gì, gánh vác trên vai trách nhiệm thế nào để có thể ngồi ở vị trí mà sếp đang ngồi? Bạn có muốn rằng một ngày nào đó mình cũng thăng tiến lên vị trí như thế không, bạn có thể làm được không? Hãy cùng Cevn giải đáp tr...

Phải làm sao khi Sếp nói chuyện vô lý, áp đặt, cứng nhắc?

Ngày cập nhật: 27/11/2023

Mỗi người sếp sẽ có phong cách lãnh đạo riêng, có người linh hoạt mềm mỏng, có người lãnh đạo theo kiểu cứng nhắc, khiến nhân viên phải luôn nể sợ. Bất kỳ phong cách lãnh đạo nào cũng có những ưu nhược điểm riêng, điều quan trọng là sếp phải biết cách điều tiết, vừa nhu vừa cương, thì mới có thể xâ...

Sếp không lắng nghe, từ chối xử lý những đề xuất của mình, thì phải làm sao?

Ngày cập nhật: 20/11/2023

Một trong những yếu tố giúp công ty giữ chân nhân viên chính là sếp, nếu làm việc với một người cấp trên tâm lý, lắng nghe và tạo điều kiện để nhân viên phát triển, thì khả năng cao rằng họ sẽ trung thành và gắn bó lâu dài. Ngược lại, nếu phải làm việc cùng một người sếp quá kỳ cục, cứng nhắc, khôn...