Xây dựng lòng tin: Từ “sếp cũ” trở thành “người giới thiệu mới”
Ngày đăng tin: 27/02/2024 21:31
Hãy có ý thức rằng việc xây dựng lòng tin với sếp cũ là một trong những yếu tố quan trọng có thể giúp bạn tạo ra những cơ hội nghề thực sự quý giá.
Trong bài viết này, Cevn sẽ chia sẻ với bạn những lý do tại sao bạn nên xây dựng lòng tin với sếp cũ, đặc biệt khi bạn muốn nhờ họ giới thiệu cho một công việc mới. Bài viết cũng sẽ cung cấp cho bạn những kinh nghiệm và bí quyết để làm điều đó một cách hiệu quả và lịch sự. Hãy cùng theo dõi bài viết để khám phá nhé!
Lợi ích của việc có sếp cũ là người giới thiệu cho công việc mới
Có thể bạn nghĩ rằng việc nhờ sếp cũ giới thiệu cho
công việc mới là một hành động khó xử, ngại ngùng hoặc thậm chí là vô lễ. Tuy nhiên, nếu biết cách xây dựng lòng tin với xếp cũ, bạn sẽ nhận ra rằng đó là một cách rất hiệu quả để tìm kiếm và chinh phục những cơ hội nghề nghiệp mới. Bởi vì, khi có sếp cũ là người giới thiệu bạn sẽ có được những lợi ích sau đây :
Tăng cơ hội được mời
phỏng vấn: Theo Một nghiên cứu của Cevn đã chỉ ra rằng ứng viên được giới thiệu bởi người quen có khả năng được mời phỏng vấn cao gấp 9 lần so với những ứng viên tự ứng tuyển. Điều này cho thấy nhà tuyển dụng thường có sự tin tưởng đặc biệt vào những người được giới thiệu bởi những người mà họ đã từng quen biết và làm việc cùng.
Lợi ích khi xây dựng lòng tin với xếp cũ
Tạo ấn tượng tốt với nhà
tuyển dụng: Khi bạn được sếp cũ giới thiệu, sự chú ý của nhà tuyển dụng sẽ tăng lên đáng kể. Thêm vào đó, bạn còn hưởng lợi từ uy tín và kinh nghiệm của sếp cũ. Điều này thường dẫn đến việc nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao năng lực và kỹ năng của bạn, vì họ có niềm tin rằng sếp cũ đã kiểm chứng và khẳng định điều đó thông qua thời gian làm việc chung.
Khẳng định năng lực và kỹ năng của bản thân: Việc có sếp cũ giới thiệu không chỉ giúp bạn tự tin hơn trong quá trình phỏng vấn, mà còn giúp bạn có cơ hội để tự hào về những thành tựu và đóng góp mà bạn đã mang lại trong công việc trước đó. Nhờ những ví dụ cụ thể và minh chứng, bạn có thể thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn hoàn toàn phù hợp với vị trí mà họ đang tìm kiếm.
Như vậy, bạn đã thấy được những lợi ích của việc có sếp cũ là người giới thiệu cho công việc mới. Tuy nhiên, để có được điều đó, bạn cần phải xây dựng lòng tin với xếp cũ của mình. Làm thế nào để làm được điều đó?
Những nguyên tắc cơ bản để xây dựng lòng tin với xếp cũ
Để có được sự giới thiệu của sếp cũ, bạn cần phải xây dựng lòng tin với họ. Lòng tin là một yếu tố quan trọng trong mọi mối quan hệ, đặc biệt là trong môi trường làm việc. Lòng tin giúp tăng cường sự gắn kết, hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau. Ngoài ra, đây cũng là một trong những tiêu chí mà nhà tuyển dụng thường quan tâm khi tìm kiếm ứng viên. Vậy làm thế nào để xây dựng lòng tin với xếp cũ? Dưới đây là một số nguyên tắc cơ bản mà bạn nên áp dụng:
Duy trì liên lạc thường xuyên: Thường xuyên liên lạc với sếp cũ là cách thể hiện sự quan tâm và tôn trọng của bạn đối với họ. Gửi email, tin nhắn hay gọi điện thoại để chia sẻ về những dịp đặc biệt, thông tin mới nhất hoặc đơn giản chỉ để hỏi thăm. Mỗi tháng ít nhất một lần để không bị quên lãng hoặc xa lạ.
Chia sẻ những thành công và thách thức trong công việc hiện tại:Khi liên lạc với sếp cũ, chia sẻ những thành công và thách thức bạn gặp phải trong công việc hiện tại. Điều này giúp sếp cũ hiểu rõ hơn về năng lực, kỹ năng và hoài bão của bạn. Đồng thời, bạn còn nhận được lời khuyên, động viên và đánh giá từ sếp cũ, giúp tăng cường lòng tin và sự động viên cho bạn.
Hỏi ý kiến và lời khuyên của sếp cũ: Khi đối mặt với sự phân vân hay khó khăn trong công việc hiện tại, hỏi ý kiến và lời khuyên từ sếp cũ. Hành động này cho thấy bạn tôn trọng kiến thức và kinh nghiệm của họ. Đồng thời, bạn có thể học hỏi từ sếp cũ để giải quyết vấn đề một cách hiệu quả hơn.
Tránh nói xấu công ty cũ hoặc đồng nghiệp: Một điều quan trọng khi tiếp xúc với sếp cũ là tránh phê phán công ty cũ hoặc đồng nghiệp. Hành động này không chỉ làm mất lòng tin của sếp cũ, mà còn ảnh hưởng đến uy tín và hình ảnh của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Giữ thái độ tích cực và chuyên nghiệp trong việc thảo luận về công ty cũ hoặc đồng nghiệp, và biết ơn những gì bạn học hỏi và trải qua.
Nhờ sếp cũ giới thiệu cho công việc mới một cách lịch sự và hiệu quả
Sau khi bạn đã xây dựng lòng tin với xếp cũ, bạn có thể nhờ họ giới thiệu cho công việc mới mà bạn quan tâm. Tuy nhiên, bạn cần phải làm điều đó một cách lịch sự và hiệu quả, để không làm phiền hoặc làm mất lòng sếp cũ. Dưới đây là một số cách mà bạn có thể áp dụng:
Chọn thời điểm thích hợp: Nên chọn một thời điểm mà sếp cũ không bận rộn hoặc căng thẳng để nhờ họ giới thiệu. Có thể hỏi trước sếp cũ về lịch trình của họ, hoặc chờ đến khi họ liên lạc với bạn để nói chuyện. Tránh nhờ sếp cũ giới thiệu khi họ đang trong những tình huống khó khăn, như đối mặt với áp lực công việc, gặp vấn đề cá nhân hoặc có xung đột với ai đó.
Nêu rõ mong muốn và lý do của mình: Khi bạn nhờ sếp cũ giới thiệu, bạn nên nêu rõ mong muốn và lý do của mình, để sếp cũ hiểu được bạn đang tìm kiếm gì và tại sao bạn lại quyết định thay đổi công việc. Trình bày một cách ngắn gọn và rõ ràng, không nên dùng những ngôn ngữ mập mờ hoặc vòng vo. Bạn cũng nên thể hiện sự tôn trọng và kính trọng đối với quyết định của sếp cũ, không nên ép buộc hoặc xin xỏ họ.
Gửi hồ sơ cá nhân và thông tin công việc cho sếp cũ: Để giúp sếp cũ giới thiệu một cách hiệu quả, hãy cung cấp họ hồ sơ cá nhân và thông tin về vị trí bạn quan tâm. Hồ sơ cá nhân bao gồm sơ yếu lý lịch, bằng cấp, chứng chỉ và các tài liệu liên quan đến kỹ năng và năng lực của bạn. Thông tin về công việc bao gồm tên công ty, mô tả vị trí, yêu cầu và quyền lợi của ứng viên. Hãy gửi tài liệu này qua email hoặc tin nhắn, và nhắc nhở họ kiểm tra lại trước khi giới thiệu.
Cảm ơn và ghi nhận công sức của sếp cũ: Sau khi sếp cũ đã giới thiệu, hãy bày tỏ lòng biết ơn và ghi nhận công sức của họ. Bạn có thể gửi email, tin nhắn hay gọi điện thoại để thể hiện lòng biết ơn và tán dương. Cũng đừng quên thông báo kết quả của quá trình ứng tuyển và chia sẻ niềm vui hoặc khó khăn mà bạn gặp phải. Hãy duy trì sự liên lạc với sếp cũ sau khi có công việc mới, sẵn sàng hỗ trợ khi cần.
Nhờ sếp cũ giới thiệu cho công việc mới một cách lịch sự và hiệu quả
Bằng cách tuân thủ những phương pháp trên, bạn sẽ có thể yêu cầu sếp cũ giới thiệu cho cơ hội công việc mới một cách tế nhị và hiệu quả. Điều này giúp bạn tận dụng tối đa tài nguyên của mình trong việc tìm kiếm và chinh phục những cơ hội nghề nghiệp mới. Hy vọng bài viết này cung cấp cho bạn thông tin và kinh nghiệm hữu ích trong việc kết nối và xây dựng long tin với xếp cũ. Chúc bạn thành công trong việc thay đổi công việc mới!