2025 rồi, đừng mãi kể lể về điểm mạnh, điểm yếu khi phỏng vấn!
Ngày đăng tin: 29/08/2025 21:27
Đừng chỉ tập trung trả lời câu hỏi: "Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì" mà hãy tự hỏi xem: "Khoảng Gap của bạn cho công việc ứng tuyển là bao xa?"
Khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng không thật sự quá quan tâm đến thế mạnh hay điểm yếu của bạn. Họ muốn biết: Bạn có phù hợp với vị trí này không?
Chính vì thế, ghi gặp câu hỏi “Điểm mạnh và điểm cần cải thiện của bạn là gì?” rất nhiều ứng viên chỉ đưa ra những câu trả lời mơ hồ, đã học thuộc lòng, vô tình bỏ lỡ cơ hội thể hiện sự nghiêm túc và tiềm năng của mình.
1. Vì sao không nên chỉ tập trung vào điểm mạnh/yếu chung chung?
Việc chỉ tập trung vào điểm mạnh và điểm yếu một cách tổng quát sẽ không giúp bạn nổi bật. Tại sao ư?
Câu trả lời an toàn, chung chung: Hầu hết ứng viên đều trả lời theo một khuôn mẫu nhất định, không tạo được ấn tượng riêng. NTD đã nghe hàng trăm lần những câu như “điểm mạnh là giao tiếp tốt”, “điểm yếu là tham công tiếc việc”.
Không kết nối với công việc: Những câu trả lời này chỉ cho thấy tính cách làm việc của bạn, nhưng lại không trực tiếp liên kết với những yêu cầu cụ thể của vị trí đang tuyển dụng. NTD sẽ tự hỏi, “Chăm chỉ thì tốt, nhưng sự chăm chỉ đó có giúp bạn giải quyết vấn đề của công việc này không?”
2. Thay đổi mindset: Tìm kiếm “khoảng gap” của bạn!
Thay vì liệt kê điểm mạnh/yếu, hãy thay đổi mindset sang một tư duy chủ động hơn: “Mình có phù hợp hoàn toàn với vị trí này không?”. Để trả lời câu hỏi này, bạn cần:
Nhìn lại và tìm sự liên kết: Phân tích công việc hiện tại/quá khứ và so sánh với vị trí đang ứng tuyển. NTD sẽ thấy được career path của bạn có sự nhất quán và phát triển, chứ không phải là những bước nhảy ngẫu nhiên.
Trình bày điểm mạnh phù hợp: Hãy chỉ ra những điểm mạnh của bạn liên quan trực tiếp đến công việc. Ví dụ, nếu ứng tuyển vị trí Content Writer, điểm mạnh nên là “khả năng research và viết lách nhanh” thay vì “chăm chỉ”. Điều này cho thấy bạn thực sự quan tâm đến vị trí, không chỉ nộp đơn cho có.
Phân tích điểm cần cải thiện: Hãy chỉ rõ những gì bạn còn thiếu so với yêu cầu của vị trí này. Việc này không phải để “hạ thấp” mình, mà là để thể hiện sự trung thực và hiểu rõ bản thân.
Đưa ra giải pháp để “close gap”: Đây là phần quan trọng nhất! Sau khi chỉ ra điểm yếu, hãy trình bày kế hoạch cụ thể để lấp đầy khoảng trống đó. Ví dụ: “Dù chưa có kinh nghiệm về SEO, tôi đã đăng ký một khóa học online và đang đọc các tài liệu của Google để nắm bắt kiến thức cơ bản.” Điều này thể hiện khả năng nhận diện thử thách và tinh thần chủ động vượt qua.
3. Ứng viên bình thường và ứng viên giỏi trả lời khác nhau ra sao?
Ứng viên bình thường: Chỉ kể được những thứ mình đang làm, không thực sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển. Câu trả lời của họ mang tính phòng thủ và an toàn.
Ứng viên giỏi: Hiểu rõ những gì mình đang làm, hiểu rõ vị trí ứng tuyển cần gì, và quan trọng nhất, họ hiểu rõ mình cần làm gì để thành công trong vai trò đó. Câu trả lời của họ mang tính chiến lược, thể hiện sự chuẩn bị nghiêm túc và khát khao phát triển.
Khi đã xác định rõ thế mạnh và những “khoảng trống” cần lấp đầy, hãy để Cevn đồng hành cùng bạn. Với kho dữ liệu công việc khổng lồ từ các tập đoàn uy tín, bạn không chỉ tìm thấy một công việc mới, mà còn tìm thấy một môi trường lý tưởng để phát huy tối đa tiềm năng và phát triển sự nghiệp của mình.