Với một số doanh nghiệp thì người quản lý trực tiếp có thể trao đổi về vấn đề tăng lương, trong khi đó nhiều công ty khác phải chuyển thông tin để phòng nhân sự xem xét. Vì thế, bạn nhất định phải hiểu đúng và đầy đủ về cách thức hoạt động của công ty mình thì mới mong việc đề nghị tăng lương diễn ra nhẹ nhàng và gặt hái thành công.

• Với tính chất nhạy cảm, mọi người thường được yêu cầu không tiết lộ mức lương thực tế nơi công sở, nhằm tránh phản ứng tiêu cực. Thế nhưng nếu tình cờ biết lương đồng nghiệp cùng cấp cao hơn mình, phải cư xử thế nào để không phải chịu nỗi ấm ức này?

• Bạn đang phải đảm nhiệm quá nhiều công việc, nhưng mức lương không tương xứng. Sếp cũng công nhận sự thật đó sau khi lắng nghe bạn trình bày. Với đề nghị tăng lương, sếp bảo rằng sẽ có câu trả lời chính thức sau khi trao đổi với nhân sự. Rồi dường như câu chuyện bị lãng quên dần từ thời điểm đó?

• Đến đợt xét tăng lương hàng năm, công ty chỉ muốn tăng cho bạn 5% thay vì mức 10% như bạn và sếp trực tiếp đã tổng hợp kết quả đánh giá theo chính sách công ty quy định. Đại diện nhân sự giải thích rằng “công ty đang khó khăn, cần nhân viên thông cảm và chia sẻ”.

Rõ ràng là không có hướng đi chung cho cả 3 tình huống. Trường hợp thứ nhất, nếu có đủ cơ sở vững chắc và không gian phù hợp, bạn có thể tìm cách trò chuyện chân thành để chia sẻ tâm tư cùng sếp trực tiếp. Hãy hiểu rằng khoảng cách khác biệt thu nhập đó có thể do bạn không giỏi thương lượng lương lúc vào công ty, hoặc lịch sử làm việc của bạn chưa được đánh giá cao bằng người kia. Khi rơi vào tình huống này, chỉ nên tập trung vào mục tiêu có mức lương tốt hơn trên cơ sở thang lương thị trường. Hết sức lưu ý đừng để sếp cảm giác bạn đang trở nên tỵ nạnh, hơn thua và thích xâm phạm riêng tư của đồng nghiệp.