Jobfishing là gì? Làm sao để phòng tránh Jobfishing?
Ngày đăng tin: 18/09/2023 08:23
Trong thời đại kỹ thuật số ngày nay, nơi phần lớn các hoạt động tìm kiếm việc làm đều ở hình thức online, có nhiều thách thức và mối đe dọa mới đã xuất hiện đối với người tìm việc. Trong số những mối đe dọa này có một hành vi lừa đảo được gọi là Jobfishing. Thuật ngữ này, mặc dù không hoàn toàn mới, nhưng vẫn đang là vấn đề nhức nhối nhờ vào internet và sự phát triển mạnh của các nền tảng việc làm trực tuyến. Vậy Jobfishing là gì? Hãy cùng Cevn tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây!
1. Jobfishing là gì?
Đầu tiên, Jobfishing là gì? Job Fishing có thể được mô tả là hành động xuyên tạc các cơ hội việc làm. Đây là hình thức lừa đảo trong đó các cá nhân hoặc tổ chức tạo thông tin tuyển dụng giả hoặc phóng đại công việc thực tế, thường nhằm mục đích lấy thông tin cá nhân, tiền hoặc cả hai từ những người tìm việc.
Hãy tưởng tượng bạn được mời chào một cơ hội việc làm hứa hẹn mức lương cao, giờ làm việc linh hoạt và nhiều phúc lợi. Bạn nộp đơn, thậm chí có thể phải trả một khoản phí cho việc ‘đào tạo’ hoặc ‘chứng chỉ’, để rồi sau đó phát hiện ra rằng công việc đó ngay từ đầu chưa hề tồn tại. Đó chính là Jobfishing.
Jobfishing là gì
2. Tình trạng Jobfishing hiện nay
Thời đại kỹ thuật số mang lại nhiều tiện ích nhưng cũng tạo điều kiện cho những hình thức lừa đảo tuyển dụng như Jobfishing phát triển. Với việc dễ dàng đăng thông tin
tuyển dụng, những kẻ lừa đảo giờ đây có thể tiếp cận nhiều đối tượng hơn. Các nền tảng như phương tiện truyền thông xã hội, trang tuyển dụng và thậm chí cả các trang mạng chuyên nghiệp đã chứng kiến sự gia tăng các hoạt động lừa đảo này.
Tính ẩn danh mà Internet cung cấp giúp những kẻ lừa đảo này hoạt động dễ dàng hơn. Chúng có thể nhanh chóng thiết lập hồ sơ công ty giả mạo, sử dụng hình ảnh có sẵn và tạo ra các mô tả công việc hấp dẫn để có thể dễ dàng đánh lừa ngay cả những người khó tính nhất. Sự gia tăng các cơ hội làm việc từ xa, đặc biệt là sau đại dịch, càng thúc đẩy xu hướng này. Với việc ngày càng có nhiều người tìm kiếm việc làm tại nhà, nhóm nạn nhân tiềm năng của chúng đã và đang mở rộng.
3. Jobfishing hoạt động như thế nào?
Về bản chất, Jobfishing là một hình thức lừa đảo tinh vi nhắm vào hy vọng và nguyện vọng của người tìm việc. Quá trình này thường bắt đầu bằng việc tạo ra một thông tin tuyển dụng giả, nhưng chính những chi tiết phức tạp và tác động tâm lý mới khiến nó thực sự hiệu quả.
Những kẻ lừa đảo nhận thức rõ các yếu tố thu hút ứng viên tiềm năng – mức lương cao, chức danh ấn tượng và phúc lợi hấp dẫn. Bằng cách tích hợp những yếu tố này, chúng tạo ra những công việc gần như không thể cưỡng lại được.
3.1 Vai trò của Social Media
Mạng xã hội đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống, không chỉ ảnh hưởng đến các kết nối cá nhân mà còn ảnh hưởng đến nỗ lực nghề nghiệp của chúng ta. Các nền tảng như LinkedIn, Facebook và thậm chí Instagram đều có các phần dành riêng cho tuyển dụng. Và thật đáng tiếc, nhiều tên lừa đảo lại là bậc thầy trong việc khai thác những nền tảng này.
Chúng dễ dàng tạo ra hồ sơ công ty giả, hoàn chỉnh với những câu chuyện cơ bản, lời chứng thực đầy thuyết phục và thậm chí cả những bức ảnh nhóm có nguồn gốc từ các trang web hình ảnh miễn phí trên mạng. Sau đó, những tài khoản này chia sẻ danh sách các công việc lừa đảo, tiếp cận lượng lớn người tìm việc trong một khoảng thời gian ngắn. Bản chất của mạng xã hội cũng cho phép những kẻ lừa đảo này tương tác với các nạn nhân tiềm năng, trả lời các truy vấn và củng cố thêm niềm tin cho nạn nhân.
3.2 Đăng tuyển Job “ảo”
Sức hấp dẫn của một “công việc hoàn hảo” là trọng tâm chính của Jobfishing. Những công việc này được thiết kế để trở thành hình ảnh thu nhỏ của những gì người tìm việc mong muốn. Cho dù đó là một vị trí làm tại nhà hứa hẹn sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, một vai trò được trả lương cao với yêu cầu kinh nghiệm tối thiểu hay một công việc trong một công ty danh tiếng dường như nằm ngoài tầm với – những danh sách công việc này được tạo ra để thu hút nhiều ứng viên.
Khi bất kỳ một cá nhân nào đó tỏ ra quan tâm, kẻ lừa đảo có thể yêu cầu thông tin cá nhân, phí đào tạo, phí đồng phục, phí đặt cọc hoặc thậm chí thực hiện các cuộc phỏng vấn giả. Mục tiêu cuối cùng có thể khác nhau – từ đánh cắp danh tính đến gian lận tài chính – nhưng phương thức hoạt động vẫn nhất quán.
4. Nhận biết Jobfishing
4.1 Những Red Flag cần lưu ý
Mặc dù hình thức Jobfishing thường được che đậy một cách kỹ lưỡng chúng thường biểu hiện một số mô hình hoặc sự mâu thuẫn nhất định có thể đóng vai trò là dấu hiệu cảnh báo. Dưới đây là một số Red Flag bạn cần chú ý:
- Yêu cầu đóng tiền trước khi nhận việc: Nhà tuyển dụng chân chính sẽ không bao giờ yêu cầu bạn phải trả một khoản tiền nào trước khi chính thức nhận việc. Nếu một tin tuyển dụng yêu cầu thanh toán cho việc đào tạo, đồng phục hoặc thậm chí chỉ để nộp đơn thì đó là dấu hiệu rõ ràng của Jobfishing.
- Quá bí mật: Nếu công ty miễn cưỡng cung cấp các chi tiết cơ bản như địa chỉ thực, phương thức liên lạc hoặc từ chối tương tác trực tiếp, hãy cảnh giác.
- Mức lương cao cho công việc tối thiểu: Một lời đề nghị hứa hẹn mức lương hậu hĩnh cho nỗ lực hoặc kinh nghiệm tối thiểu là điều đáng ngờ.
- Địa chỉ email khả nghi: Các công ty xác thực thường sử dụng địa chỉ email theo tên miền cụ thể. Hãy thận trọng nếu bạn đang trao đổi thư từ với ai đó bằng dịch vụ email khả thi.
- Quy trình tuyển dụng gấp rút: Những kẻ lừa đảo thường thúc ép ứng viên đưa ra quyết định nhanh chóng, bỏ qua các thủ tục tuyển dụng tiêu chuẩn.
4.2 Những công việc “To good to be true”
Nếu điều gì đó có vẻ quá tốt đến mức khó tin thì có lẽ là như vậy, điều này đặc biệt đúng khi bạn tìm kiếm việc làm. Những kẻ lừa đảo nhận thức được nguyện vọng của người tìm việc và tạo ra những lời mời chào có vẻ giống như những cơ hội trong mơ.
Đó có thể là mức lương đặc biệt cao, phúc lợi tuyệt vời hoặc các vị trí đòi hỏi ít hoặc không có kinh nghiệm. Mặc dù việc bị thu hút bởi những lời đề nghị như vậy là điều tự nhiên, nhưng bạn phải tiếp cận chúng với thái độ hoài nghi đúng mực.
4.3 Mô tả công việc mơ hồ
Dấu hiệu đặc trưng của Jobfishing là sự thiếu rõ ràng trong mô tả công việc. Những danh sách này thường sử dụng các từ thông dụng và biệt ngữ mà không xác định rõ ràng vai trò, trách nhiệm hoặc kỳ vọng.
Họ có thể hứa hẹn về “các vai trò linh hoạt trong môi trường năng động” hoặc “cơ hội trong các lĩnh vực có nhịp độ phát triển nhanh” mà không đi sâu vào chi tiết cụ thể. Sự mơ hồ như vậy phục vụ một mục đích kép: nó thu hút nhiều ứng viên hơn và giúp kẻ lừa đảo không bị ràng buộc vào những chi tiết cụ thể có thể được xác minh thực tế.
5. Làm sao để phát hiện Jobfishing?
5.1 Nghiên cứu kỹ nhà tuyển dụng
Trước khi ứng tuyển vào một cơ hội việc làm đầy hứa hẹn, bạn bắt buộc phải tiến hành kiểm tra lý lịch toàn diện của nhà tuyển dụng đó. Dưới đây là một số bước bạn cần xem xét:
- Xác minh trang web chính thức: Các công ty thường có trang web chính thức với tên miền trùng với tên công ty. Hãy kiểm tra kỹ lưỡng trang web về tính chuyên nghiệp, độ sâu của nội dung và chi tiết liên hệ.
- Đánh giá và chứng thực online: Các nền tảng việc làm như Cevn, Glassdoor, Indeed hoặc thậm chí Google có thể cung cấp thông tin chuyên sâu về danh tiếng của công ty. Mặc dù một số đánh giá tiêu cực là không thể tránh khỏi, nhưng một loạt đánh giá xấu có thể là dấu hiệu cảnh báo.
- Liên hệ trực tiếp với công ty: Nếu vẫn còn nghi ngờ, việc liên hệ trực tiếp với công ty thông qua các kênh chính thức để mang lại sự rõ ràng cho chính bạn. Bước này cũng có thể giúp xác minh xem liệu có ai đó lợi dụng uy tín của công ty hay không.
- Thăm hỏi nhân viên hiện tại hoặc nhân viên cũ: LinkedIn có thể là một công cụ giá trị cho việc này. Tương tác với nhân viên có thể cung cấp những hiểu biết trực tiếp về hoạt động và văn hóa của công ty.
5.2 Tin tưởng vào bản năng của bạn
Mặc dù nghiên cứu và thẩm định là rất quan trọng nhưng trực giác của bạn có thể giúp chống lại các hình thức Jobfishing. Nếu có điều gì đó về lời mời làm việc hoặc quy trình tuyển dụng khiến bạn cảm thấy “không ổn” hoặc quá vội vàng, điều cần thiết là phải tạm dừng và đánh giá lại mọi thứ. Các câu hỏi đáng suy ngẫm bao gồm:
- Phong cách giao tiếp như vậy có phù hợp với một tổ chức chuyên nghiệp không?
- Có sự mâu thuẫn trong thông tin được cung cấp?
- Nhà tuyển dụng có quá nhiệt tình hoặc lảng tránh khi được hỏi những câu hỏi mang tính xác thực không?
Kết luận
Vậy là Cevn đã cùng bạn tìm hiểu Jobfishing là gì và một số cách phòng tránh chúng. Jobfishing là một vấn đề nhức nhối trong những năm gần đây. Tuy nhiên, với kiến thức đúng đắn và cách tiếp cận thận trọng, bạn có thể tham gia thị trường việc làm một cách an toàn và tránh trở thành nạn nhân của những trò gian lận này.
Nếu bạn mong muốn tìm một công việc phù hợp thì hãy truy cập Cevn.com.vn. Hàng ngàn cơ hội nghề nghiệp mới mỗi tháng sẵn sàng chờ bạn!