Circle K tuyển dụng yêu cầu gì? Kinh nghiệm phỏng vấn thành công
Ngày đăng tin: 29/01/2024 09:04
Circle K đang mở cửa cho việc tuyển dụng nhân viên với mô hình làm việc xoay ca, linh hoạt theo năng lực và vị trí công việc. Đối với những bạn sinh viên muốn có thêm thu nhập, Circle K cung cấp cơ hội làm việc bán thời gian hoặc toàn thời gian, giúp họ dễ dàng sắp xếp thời gian làm việc.
Mạng lưới chi nhánh Circle K Hà Nội, TPHCM và Cần Thơ mọc lên ngày càng dày đặc, Circle K nhanh chóng trở thành địa điểm hàng đầu cho các
ứng viên mong muốn tham gia vào ngành bán lẻ. Cevn liên tục cập nhật việc làm Circle K tuyển dụng với mức thu nhập tốt.
Ứng tuyển ngay các vị trí Circle K tuyển dụng tại đây
Đôi nét về cửa hàng tiện lợi Circle K
Circle K là chuỗi cửa hàng tiện lợi quốc tế đầu tiên tại Việt Nam, khai trương vào ngày 20/12/2008. Hiện nay, Circle K có gần 300 cửa hàng tại các địa điểm chiến lược như Tp. Hồ Chí Minh, Bình Dương, Vũng Tàu và Hà Nội. Mạng lưới phủ sóng rộng khắp toàn quốc, mang lại sự thuận tiện cho người tiêu dùng ở nhiều khu vực. Với hơn một thập kỷ hoạt động, Circle K hiện đang là điểm đến ưa thích hàng đầu của người tiêu dùng:
- Mở cửa 24/7, đảm bảo phục vụ khách hàng mọi lúc, mọi nơi.
- Cung cấp sản phẩm chất lượng, chính hãng với giá cả hợp lý.
- Dịch vụ ăn uống đa dạng, phục vụ nhanh chóng.
Chuỗi cửa hàng tiện lợi Circle K tuyển dụng part time, full time
Circle K tuyển dụng yêu cầu gì?
Circle K không chỉ là cửa hàng tiện lợi thông thường, mà còn là điểm đến năng động, mang đến những trải nghiệm mới lạ và dịch vụ ưu việt phục vụ 24/24. Bên cạnh cung cấp nhiều dịch vụ tiện ích cho khách hàng, đây còn là môi trường lý tưởng cho những ai đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp.
1. Quy trình tuyển dụng tại Circle K
Môi trường làm việc tại Circle K rất trẻ trung và năng động. Ứng viên có thể nộp hồ sơ trực tuyến qua trang web chính thức circlek.com.vn hoặc qua kênh tuyển dụng của Cevn, giúp tiết kiệm thời gian và tối ưu hóa quy trình ứng tuyển.
2. Yêu cầu công việc tại Circle K
Circle K cung cấp nhiều cơ hội nghề nghiệp, đa dạng tại các địa điểm, từ Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hạ Long đến Cần Thơ. Dưới đây là một số chức danh và bộ phận mà Circle K thường xuyên tuyển dụng:
- Group Category Manager (Ngành Hàng): Làm việc tại Hồ Chí Minh
- Employee Engagement & Internal Communication Staff (Nhân Sự & Tuyển Dụng): Làm việc tại Hồ Chí Minh
- Brand Experience Assistant Manager - Trade Marketing (Trải Nghiệm Thương Hiệu & Thương Mại): Làm việc tại Hồ Chí Minh
- Food Service Group Category Manager (Quản Lý Nhóm Ngành Hàng Thức Ăn Nhanh): Làm việc tại Hồ Chí Minh
- Brand Experience Specialist (Administration) (Trải Nghiệm Thương Hiệu & Thương Mại): Làm việc tại Hồ Chí Minh
- Finance Assistant Manager (Management Accounting) (Tài Chính - Kế Toán): Làm việc tại Hồ Chí Minh
- Project Administration Supervisor (Xây Dựng & Dự Án): Làm việc tại Hồ Chí Minh
- Senior Trainer (Thời Vụ 6 Tháng): Làm việc tại Hà Nội
- IT System Development Assistant Manager (IT): Làm việc tại Hồ Chí Minh
- IT Technical Support Supervisor (IT): Làm việc tại Hồ Chí Minh
- Nhân Viên Bán Hàng: Làm việc tại Hà Nội, Hạ Long, Hải Phòng, Hồ Chí Minh, Biên Hòa, Bình Dương, Vũng Tàu, Cần Thơ, Long Xuyên, Hưng Yên.
Trong đó, Nhân Viên Bán Hàng (NVBH) là bộ phận thường được tuyển mới liên tục. Nếu đam mê tư vấn và có lòng nhiệt huyết với nhóm ngành bán lẻ trong cửa hàng tiện lợi, vị trí NV bán hàng sẽ là lựa chọn phù hợp dành cho bạn. Circle K tuyển dụng NVBH yêu cầu ứng viên:
Thân Thiện, nhanh nhẹn:
- Yêu cầu nhân viên chào hỏi và phục vụ khách hàng một cách thân thiện, nhanh nhẹn và nhiệt tình.
- Năng động trong việc giới thiệu sản phẩm và chương trình khuyến mãi cho khách hàng.
Tính Tiền và Giới Thiệu Sản Phẩm:
- Thực hiện công việc tính tiền một cách chính xác.
- Năng động trong việc giới thiệu sản phẩm và chương trình khuyến mãi để tối ưu hóa trải nghiệm mua sắm của khách hàng.
Quản Lý Vệ Sinh và Trưng Bày:
- Đảm bảo vệ sinh hàng hóa, quầy kệ và khu vực làm việc tại cửa hàng theo đúng tiêu chuẩn của công ty.
- Sắp xếp, bổ sung và trưng bày hàng hóa, thuận tiện cho khách hàng.
- Linh hoạt trong việc thực hiện các công việc khác theo sự hướng dẫn hoặc yêu cầu của Quản lý.
3. Thời gian làm việc của nhân viên bán hàng tại Circle K
Đối với nhân viên làm việc full time:
- Làm việc 8 tiếng/ngày, tối thiểu 6 ngày/tuần.
- Có 3 ca làm việc: Ca 1 từ 6h00 - 14h00; Ca 2 từ 14h00 - 22h00 và Ca 3 từ 22h00 - 6h00.
Đối với nhân viên làm việc part time:
- Làm việc 4 - 7 tiếng/ngày, tối thiểu 5 ngày/tuần.
- Có 2 ca làm việc: Ca 1 từ 10h00 - 14h00 và Ca 2 từ 18h00 - 22h00.
Cả nhân viên part time và full time đều có thể đăng ký lịch làm theo tuần và xoay ca linh hoạt, với mỗi ngày làm một ca.
Circle K tuyển dụng lương cao không?
Circle K không chỉ thu hút bởi cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn mà còn bởi những quyền lợi và chế độ đãi ngộ đặc biệt. Với mức lương hấp dẫn, nhân viên full time tại Circle K sẽ được hưởng mức thu nhập ổn định, bao gồm lương cơ bản và phụ cấp cơm, nhận thưởng theo doanh số. Đối với những ai chọn làm part time, mức lương sẽ từ 25.000 đồng/giờ.
Circle K cũng chú trọng vào phát triển kỹ nẵng của nhân viên thông qua các khóa đào tạo khi nhận việc. Lộ trình thăng tiến rõ ràng từ vị trí nhân viên đến Trưởng Ca, Trưởng Cửa Hàng, tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững. Circle K cũng có chính sách xét tăng lương hàng năm, sự kiện tiệc nhân viên cuối năm giúp tăng cường tinh thần đồng đội gắn kết.
Kinh nghiệm phỏng vấn tại Circle K
Việc trả lời câu hỏi phỏng vấn mà Circle K tuyển dụng một cách tự nhiên và linh hoạt là chìa khóa quan trọng để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Do đó, trước tiên bạn cần nắm được những câu hỏi phỏng vấn Circle K đầy đủ, chi tiết và mới nhất hiện nay:
Câu hỏi 1. Giới thiệu về bản thân
Mục tiêu của câu hỏi: Đánh giá sự tự tin của ứng viên.
Lời khuyên: Tập trung vào những điểm mạnh, kinh nghiệm liên quan và tại sao bạn quan tâm đến vị trí Circle K đang tuyển dụng.
Câu hỏi 2. Câu hỏi tình huống
Mục tiêu là để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Câu hỏi 3. Điểm mạnh của bạn là gì?
Mục tiêu của câu hỏi: Hiểu rõ về những điểm mạnh của ứng viên.
Lời khuyên: Liệt kê 3-5 điểm mạnh và dẫn chứng bằng ví dụ cụ thể từ kinh nghiệm làm việc.
Câu hỏi 4. Điểm yếu của bạn là gì?
Mục tiêu của câu hỏi: Đánh giá sự tự nhận thức và khả năng tự cải thiện những điểm hạn chế của ứng viên.
Lời khuyên: Nêu ra điểm yếu không quá nghiêm trọng và mô tả cách bạn đang nỗ lực để khắc phục.
Câu hỏi 5. Kinh nghiệm của bạn là gì?
Mục tiêu của câu hỏi: Đánh giá độ phù hợp của ứng viên thông qua kinh nghiệm làm việc trước đây.
Lời khuyên: Tập trung vào kinh nghiệm có liên quan đến vị trí ứng tuyển và nhấn mạnh thành tựu đạt được.
Câu hỏi 6. Bạn có sẵn sàng tăng ca không?
Mục tiêu của câu hỏi: Đánh giá tính linh hoạt của ứng viên về thời gian làm việc.
Lời khuyên: Trả lời một cách trung thực, bạn có thể kể thêm ví dụ về những lần bạn đã linh hoạt thời gian làm việc trong công ty cũ.
Câu hỏi 7. Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
Mục tiêu của câu hỏi: Xác định xem mức lương của bạn có phù hợp với ngân sách của công ty hay không.
Lời khuyên: Nêu ra một khoảng mức lương hợp lý trong phần mô tả công việc.