Biến công ty thành "pháo đài an toàn" trong đại dịch

Ngày cập nhật: 24/07/2021

Ngoài áp dụng 5K theo quy định y tế, các nhà quản lý còn có thể tham khảo một số gợi ý từ các chuyên gia dịch tễ. Duy trì khoảng cách, giữ sạch bề mặt, tạo rào cản vật lý và rất nhiều cách khác để văn phòng của bạn có thể trở thành pháo đài vững chắc. Lúc này, bảo vệ nhân viên cũng chính là bảo vệ ...

Sự khác biệt giữa vai trò của nhà tuyển dụng và nhà quản lý tuyển dụng

Ngày cập nhật: 17/07/2021

Chúng ta đều biết rằng thành công của một tổ chức phụ thuộc vào việc tuyển dụng các ứng viên phù hợp. Đó là những người duy trì hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để thu hút được họ bạn sẽ cần phải hợp tác chặt chẽ với hai bên quan trọng: nhà quản lý tuyển dụng và nhà tuyển dụng. Nhưn...

Bạn có biết vị “Bác sĩ tâm lý” trong công ty là ai?

Ngày cập nhật: 10/07/2021

Người làm tuyển dụng hay phòng Hành chính nhân sự trong mỗi công ty còn giữ vai trò quan trọng như một người bác sĩ tâm lý. Do vậy, mỗi công ty cần quan tâm đào tạo phòng Hành chính nhân sự phát triển tốt khả năng tâm lý của mình để không chỉ tuyển được người tốt mà còn giữ chân được nhiều nhân viê...

Liệu sếp có đang có thành kiến với bạn?

Ngày cập nhật: 10/07/2021

Môi trường công sở là nơi có rất nhiều người với tính cách khác nhau. Có người phải khốn đốn với đồng nghiệp và cũng có người phải khổ sở vì bị sếp “đì”. Thật không may, nếu bạn rơi vào trường hợp này. Vậy đâu là dấu hiệu cho thấy cấp trên đang có thành kiến với bạn, và cách xử lý chúng như thế nào?

Bạn có biết vị “Bác sĩ tâm lý” trong công ty là ai?

Ngày cập nhật: 26/06/2021

Người làm tuyển dụng hay phòng Hành chính nhân sự trong mỗi công ty còn giữ vai trò quan trọng như một người bác sĩ tâm lý. Do vậy, mỗi công ty cần quan tâm đào tạo phòng Hành chính nhân sự phát triển tốt khả năng tâm lý của mình để không chỉ tuyển được người tốt mà còn giữ chân được nhiều nhân viê...

Những lưu ý quan trọng khi đưa ra phản hồi cho nhân viên

Ngày cập nhật: 26/06/2021

Cung cấp phản hồi cho nhân viên chưa bao giờ là dễ dàng, đặc biệt là các phản hồi tiêu cực. Mỗi nhà lãnh đạo đều có cách phản hồi riêng của mình với cùng một mục đích là giúp nhân viên phát triển hơn. Nhưng dù bằng cách nào đi nữa thì bạn cũng cần lưu ý những vấn đề sau đây.