Chúng ta đã được chứng kiến sự phát triển đáng kinh ngạc của TikTok. TikTok đang ngày càng thu hút được nhiều người đăng ký. Hầu hết, độ tuổi của người dùng của nền tảng này rất đa dạng. Vậy, đứng trước việc có thể tiếp cận một thị trường lao động đầy tiềm năng như này, doanh nghiệp nên làm gì? Liệu việc sử dụng kênh TikTok có chiêu mộ được ứng viên hay không?

• Xây dựng thương hiệu: Hiện nay, TikTok đang là một kênh xây dựng thương hiệu được nhiều doanh nghiệp sử dụng. Vì nền tảng này giúp bạn quảng bá hình ảnh của doanh nghiệp tới nhiều người hơn nữa. Việc tạo nội dung TikTok lồng ghép thêm một số văn hóa của giới trẻ giúp ứng viên thấy rằng nơi này chính là môi trường làm việc tuyệt vời của mình. Ví dụ: việc tạo những nội dung vui nhộn ở chốn công sở sẽ giúp bạn nổi bật hơn trong thị trường lao động. Và, đây chính là công cụ xây dựng thương hiệu của nhà tuyển dụng.
• Tiếp cận với nhiều đối tượng: TikTok chính là một trong những mạng xã hội được nhiều người ưa dùng hiện nay khi có đầy đủ các nhóm độ tuổi khác nhau tham gia. Trong đó, có khoảng 60% người dùng là thế hệ gen Z. Đây chính là một nơi để bạn có thể quảng bá thương hiệu của mình. Đặc biệt, bạn có thể tạo nội dung TikTok để giới thiệu một vài người đồng nghiệp của mình hoặc mời người đồng nghiệp đóng giả ứng viên cho một số video. Với nội dung hấp dẫn và đúng đối tượng, việc bạn tiếp cận với nhiều đối tượng khác nhau ở TikTok là chuyện bình thường.
• Chi phí thấp: Việc tuyển dụng nhân viên từ TikTok cũng không mất quá nhiều chi phí, thậm chí còn rẻ hơn so với các phương pháp quảng cáo truyền thống. Ở TikTok, bạn có thể tạo ra video theo xu hướng hay thậm chí, việc chạy quảng cáo với chi phí rẻ hơn.
• Tương tác với ứng viên một cách sáng tạo. Phần bình luận trên TikTok đều được công khai cho mọi người xem, thích và trả lời. Việc này giúp ứng viên và nhà tuyển dụng tiếp cận được nhau, đồng thời, bạn có thể xây được một cộng đồng trong TikTok của bạn, giúp thương hiệu tiếp cận được dễ dàng hơn
• Dễ dàng tìm kiếm ứng viên phù hợp: Hiện nay, TikTok đang có một thuật toán giúp người dùng xem được nhiều về nội dung mà họ quan tâm. Vì vậy, mọi sở thích, tính cách đều được phân tích chính xác. Do đó, sử dụng TikTok để tuyển dụng cũng giúp bạn lựa chọn ứng viên phù hợp với tiêu chí của mình.

• Không được nhiều người quan tâm: Hiện nay, hình thức tuyển dụng trên TikTok còn khá mới mẻ. Nếu như nội dung video của bạn không tốt thì sẽ làm giảm lượt tương tác của bạn xuống. Vì thế, nếu không có gì nổi bật, video của bạn sẽ không thể trở nên xu hướng như video giải trí.
• Người tìm kiếm việc chưa quan tâm nhiều tới nền tảng này: Thông thường mọi người tìm kiếm công việc trên các trang tìm việc truyền thống. Vì vậy, các nền tảng TikTok vẫn chưa thu hút được nhiều sự quan tâm. Do đó, những người thực sự tìm việc vẫn chưa quan tâm tới cách làm này. 
• Nhận được ít nguồn ứng viên qua TikTok: Thị trường lao động luôn là nơi cạnh tranh khốc liệt, các doanh nghiệp luôn muốn tìm kiếm các ứng viên chất lượng và điều này rất khó khăn vì bạn sẽ không thể nào tìm thấy họ trên TikTok. Mọi người không bao giờ chức danh của họ trên hồ sơ TikTok hay trong video, vì vậy, việc tìm kiếm ứng viên phù hợp với ngách mà doanh nghiệp muốn là điều không hề dễ dàng.

• Tham gia TikTok.
• Đăng lại những nội dung của nhân viên: Bạn nên tạo riêng hashtag của mình và khuyến khích nhân viên sử dụng nó khi họ chia sẻ nội dung ở nơi làm việc mình. Điều này giúp bạn lan tỏa được hình ảnh trong doanh nghiệp của bạn.
• Truyền cảm hứng cho nội dung mới với thử thách hashtag: với chiến thuật này, bạn sẽ tiếp cận được một nhóm người dùng hơn trong ứng viên mục tiêu của mình. Và sau đó, bạn sẽ lên kế hoạch cho việc tiếp cận tài năng mới.
• Dựa vào những người có sức ảnh hưởng: Bạn có thể cho phép nhân viên của mình trở thành người có sức ảnh hưởng tới thương hiệu của họ. Nếu như bạn có một nhân viên có thể kiểm soát tài khoản thương hiệu của doanh nghiệp, thì họ có thể tạo ra những nội dung chân thực và hấp dẫn hơn so với những nội dung thông thường của doanh nghiệp.
• Tận dụng quảng cáo tuyển dụng.