Nhà tuyển dụng cần gì ở sinh viên lần đầu đi xin việc?
Ngày đăng tin: 18/03/2025 14:31
Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng họ cảm thấy thất vọng rất nhiều khi ngày nay, có rất nhiều người trẻ là sinh viên mới ra trường không trang bị tối thiểu một kỹ năng nào khi đi xin việc tại các doanh nghiệp. Khiến trong mắt họ, hình ảnh của các sinh viên dần trở nên “nghiệp dư”. Bài viết này sẽ chỉ ra cho bạn những thông tin về những yếu tố mà nhà tuyển dụng đề cao ở một sinh viên mới tiếp cận công việc? Khi đã nắm chắc được các thông tin này, trên cơ sở đó, bạn hãy áp dụng một số bí quyết để lấy điểm cộng nhiều hơn từ nhà tuyển dụng nhé!
1. Đừng trở thành một “Pinocchio” khi ứng tuyển
Thực tế cho thấy, các doanh nghiệp thường gặp phải nhiều ứng viên có bản CV hoàn hảo,
phỏng vấn chuyên nghiệp, nhưng khi làm việc thì lại không đáp ứng được năng lực và trình độ. Theo một số nhà tuyển dụng, khi gặp phải ứng viên như vậy, họ luôn quan trọng đến năng lực thực tế và thái độ làm việc của họ. Do đó, doanh nghiệp có thể phân biệt được
ứng viên trung thực và những người chỉ biết nói dối.
Một bản CV đẹp không chỉ dừng lại ở các thiết kế, mẫu mã, các màu sắc được phối một cách tinh tế, bố cục trình bày chuẩn và giọng văn chuyên nghiệp, mà một CV đẹp phải là CV trung thực, nghĩa là những nội dung bên trong ứng viên đã trình bày phải thật “khớp” với năng lực, trình độ và kỹ năng sẵn có của bản thân mình. Đôi khi, quá chú trọng vào những bước cơ bản ban đầu, xem nó như là một cách để bạn “vượt cạn” qua vòng ứng tuyển của nhà tuyển dụng, nhưng phía sau đó, bạn sẽ càng vất vả và khó khăn hơn nếu bạn thực sự không được như những lời bạn đã quảng bá cho bản thân.
2. Chú ý một chút về cách chia sẻ thông tin lên các MXH
Ngay lúc này, trong tư thế của một người tìm việc và bạn vẫn giữ suy nghĩ các trang MXH chỉ là một thế giới riêng của bạn, và bạn có thể thoải mái, tự do chia sẻ những gì mình thích, đăng tải những hình ảnh hay trạng thía một cách “hồn nhiên”, thì đó là một suy nghĩ sai lầm trầm trọng.
Đối với các doanh nghiệp tuyển dụng, MXH của bạn không chỉ đơn giản như thế, nó sẽ trở thành một công cụ, một kênh thông tin mà họ có thể kiểm tra, đánh giá, xem xét và cảm nhận về bạn bất cứ lúc nào. Thông qua những dòng trạng thái, cách bạn chia sẻ bài viết, bạn trả lời bình luận, bạn đăng hình ảnh,... doanh nghiệp tuyển dụng có thể phần nào “đọc vị” được bạn là người có tính cách như thế nào. Có thể họ sẽ nghĩ bạn là người thích khoe khoang, hay bạn là một kẻ nhút nhát không hơn không kém.
3. Ấn tượng từ vẻ ngoài
Đừng nói rằng bạn phủ nhận vẻ bề ngoài không quan trọng trong công việc và trong xã hội ngày nay. Một cá nhân có lợi thế về vẻ ngoài thì hiển nhiên sẽ có lợi thế ở nhiều khía cạnh khác, bao gồm khi đi xin việc. Nói về phỏng vấn xin việc, khi thực hiện một cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Điều mà họ mong muốn ở các sinh viên mới đi xin việc lần đầu đó là vẻ bên ngoài.
Một vẻ ngoài không quá chăm chút, không quá kỹ càng, nhưng chỉ cần trang phục đơn giản, lịch sự, toát lên được phong thái của một người trẻ đam mê và nhiệt huyết với công việc của mình. Thông thường, một trang phục điển hình có thể làm mẫu khi đi xin việc, đó là nam sơ mi, quần tây, giày đen, nữ sơ mi, chân váy quá đầu gối, và một đôi sandal hoặc giày búp bê không quá cao. Đầu tư và chú trọng về vẻ ngoài khi đi phỏng vấn xin việc chính là một phương thức nói lên sự tôn trọng của bạn đối với nhà tuyển dụng, cũng như đối với công việc bạn đang ứng tuyển.
4. Chọn cách thông minh để nói lên sự thật
Tại sao lại nói nhà tuyển dụng thích bạn chọn cách thông minh để nói lên các sự thật? Chúng ta vẫn được dạy cho cách uốn lưỡi bảy lần trước khi nói, chính vì thế, lựa những câu nói mà nhà tuyển dụng cảm thấy hài lòng, những câu nói phù hợp với các yêu cầu của công việc bạn đang ứng tuyển và phù hợp với văn hóa của công ty hay doanh nghiệp. Thông qua một lời nói, những chuyên viên nhân sự chuyên nghiệp cũng có thể đánh giá tố chất của bạn như thế nào, trình độ của bạn đến đâu.
Tất cả những câu nói mà bạn phải “gãi đầu gãi tai” hay ngập ngừng, nó có thể nói lên bạn thực sự chỉ là một ứng viên không chuyên nghiệp. Khi bạn đang loay hoay với những “chiêu trò” để đối phó với nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn. Thì cùng lúc đó, họ cũng lên một kế hoạch hay chiến lược để có thể “bắt bài” bạn bất cứ lúc nào.
5. Tôn trọng một số điều cấm kỵ trong phỏng vấn
Mọi vấn đề đều có những lưu ý mà bạn cần tránh gặp phải. Chẳng hạn như khi đi tìm việc làm tại Vĩnh Long hay bất cứ đâu, khi phỏng vấn, đừng quá khoe khoang bản thân, đừng nói quá nhiều khi không được hỏi, cũng đừng nói quá ít đối với những câu hỏi cần nhiều sự diễn giải hơn. Đặc biệt, nói xấu về chỗ cũ, chỗ mà bạn đã làm việc trong quá khứ là một điều cấm kỵ trong tuyển dụng.
Thông qua cách bạn tìm hiểu, chuẩn bị và lên kế hoạch cho một cuộc phỏng vấn, họ sẽ có thể dựa vào đó để đánh giá cơ bản năng lực của bạn. Chẳng hạn như, khi được hỏi về tại sao bạn nghỉ việc ở doanh nghiệp trước đây đã làm, bạn lấy lý do hơi tiêu cực và mang tính cá nhân, nói xấu lãnh đạo, nói xấu chế độ của doanh nghiệp,... chính là cách trực tiếp bạn tự loại mình khỏi danh sách những ứng viên tiềm năng.
Bên cạnh đó, trong một cuộc gặp gỡ trực tiếp với nhà tuyển dụng, bạn cũng nên cho họ thấy sự chủ động của mình, thông qua cách bạn tư đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng. Nếu chỉ được hỏi và chỉ trả lời, bạn sẽ bị chê là nghiệp dư, nhút nhát và thụ động, đó cũng chính là những yếu tố nhà tuyển dụng không cần khi nhận ai đó vào làm việc cho mình.
Hãy xem nhà tuyển dụng như là một người bạn và tâm sự những vấn đề xoay quanh công việc của mình. Đặt lại cho họ những câu hỏi mà bạn đang nghi ngờ hay thắc mắc. Tuy nhiên hãy chắc rằng câu hỏi bạn đặt ra cho nhà tuyển dụng là một câu hỏi chất lượng và thể hiện được sự quan tâm nghiêm túc của bạn đối với doanh nghiệp và công việc mà bạn đang ứng tuyển. Nếu bạn đặt một câu hỏi chỉ quan tâm đến quyền lợi của bản thân như: các vấn đề về lương bổng hay chế độ thưởng phạt,... thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá thấp về tầm nhìn của bạn đấy. Bạn cần phải tận dụng điều này khi tìm việc làm tại Bình Dương trên các trang tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam hiện nay
6. Tận dụng thời gian thử việc để chứng tỏ bản thân
Bạn biết đấy, đúng như cái tên của nó, tận dụng khoảng thời gian “lửa thử vàng, gian nan thử sức” này để phát huy các thế mạnh cũng như như sự nhiệt huyết của bạn trong một vị trí công việc mới. Những yếu tố mà thông qua quá trình thử việc của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được năng lực của bạn, đó là các yếu tố sau: phong cách làm việc, thái độ ứng xử với đồng nghiệp và lãnh đạo, ứng xử với những quy định của công ty. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng xem xét về những kỹ năng như: tổ chức và sắp xếp công việc, kỹ năng làm việc nhóm, năng lực chịu được áp lực cao trong công việc. Cuối cùng là cách bạn am hiểu về doanh nghiệp, sứ mệnh và vai trò của doanh nghiệp, am hiểu các sản phẩm, dịch vụ hay lĩnh vực mà doanh nghiệp đang hoạt động, cung cấp.
Ứng viên phải sớm thích nghi được với môi trường làm việc, nhà tuyển dụng lấy tiêu chí chọn người phù hợp với công việc mà họ đang tuyển dụng chứ không phải tìm một cá nhân xuất chúng trong một lĩnh vực nào đó. Một bảng điểm tốt, một văn bằng loại giỏi không chứng minh được ứng viên đó làm được việc. Ngày nay, yếu tố bằng cấp chỉ là vấn đề phụ, người nhà tuyển dụng cần tìm phải là người hữu dụng, vô dụng thì sẽ bị đào thải ngay. Các doanh nghiệp là nhà tuyển dụng cho rằng, những yếu tố có thể đánh giá đó là một ứng viên không có thực lực bao gồm những yếu tố như: hòa đồng với môi trường làm việc, thích nghi với các nhiệm vụ được giao, tác phong và thái độ khi được giao nhiệm vụ,...
Trên đây, chúng tôi đã cung cấp cho bạn những thông tin cần biết về điều mà nhà tuyển dụng cần ở các sinh viên mới xin việc lần đầu. Hy vọng với những kinh nghiệm đã được chia sẻ, các ứng viên sẽ mạnh dạn và chủ động hơn trong hành trình xin việc làm của mình!