Gen Z thay đổi quy trình tuyển dụng như thế nào?
Ngày đăng tin: 01/04/2022 16:17
Sự bùng nổ của công nghệ số cùng với sự gia nhập thị trường lao động của Gen Z - một thế hệ với những giá trị tuyệt vời đã từng bước thay đổi quy trình tuyển dụng. Vậy sự thay đổi ấy diễn ra như thế nào?
Ở thời điểm mà công nghệ chưa bùng nổ, thời gian dành cho việc viết và chỉnh sửa trau chuốt CV là điều vô cùng quý giá. Với sự bùng nổ của Internet, quy trình tuyển dụng đã trở nên dễ dàng và có những thay đổi rõ rệt. Và gen Z chính là thế hệ tạo nên những bước đột phá mới trong quá trình ứng tuyển, tuyển dụng.
Những thay đổi trong quy trình tuyển dụng của Gen Z
1. Mạng xã hội đã thay đổi phương thức tuyển dụng như thế nào?
Có thể thấy việc tận dụng mạng xã hội để đánh giá và lựa chọn ứng viên đang dần trở thành xu thế của các nhà tuyển dụng. Theo khảo sát cho thấy có đến 70% nhà tuyển dụng sử dụng các mạng xã hội để sàng lọc ứng viên. Xu hướng này còn có thể tiếp tục tăng trong tương lai.
Thực tế, việc tìm kiếm được ứng viên tiềm năng đã rất khó nhưng để tuyển dụng được nhân sự phù hợp với văn hóa của công ty lại càng khó hơn. Mạng xã hội là cơ hội hai chiều cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên để có thể tìm được người tài cũng như công việc mình mong đợi.
Trong khi CV xin việc đóng vai trò quan trọng trong việc thể hiện sự nhạy bén của ứng viên thì mạng xã hội lại có sức mạnh thể hiện đặc điểm, tính cách của bạn. CV và mạng xã hội có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác liệu rằng ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không.
2. Doanh nghiệp vừa và nhỏ đánh giá nhân sự gen Z như thế nào?
Có thể nói Gen Z đang và sẽ tạo nên những dấu ấn đặc biệt trong thị trường lao động trên toàn thế giới. Đây thực sự là thế hệ của công nghệ, gắn liền với sự ra đời của điện thoại thông minh. Bên cạnh đó, mạng xã hội sẽ trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống của Gen G. Và với doanh nghiệp, Gen Z được coi là khởi đầu của một phương cách làm việc hoàn toàn mới.
Nếu Gen Y gắn liền với những đặc điểm như không thích cạnh tranh, rủi ro thì Gen Z lại là thế hệ thông thạo công nghệ và có khả năng phân tích dữ liệu. Với những đặc điểm này, Gen Z là thế hệ hứa hẹn mang đến những thay đổi tuyệt vời trong lao động.
3. Giá trị của việc đầu tư vào lực lượng lao động Gen Z
Quan điểm mới, kỹ năng mới, sự nhiệt huyết mới là những đặc điểm nổi bật thu hút sự chú ý của Gen Z. Nhân sự Gen Z thực sự có thể mang đến những giá trị tuyệt vời trong văn hóa và kỹ năng chuyên môn.
Vai trò quan trọng của lực lượng lao động Gen Z
4. Để duy trì văn hóa làm việc chuyên nghiệp
Thay đổi văn hóa luôn là một vấn đề được mọi người quan tâm. Thực tế giữa thế hệ trẻ và thế hệ trưởng thành hơn luôn có những xung đột về những vấn đề khác nhau. Hầu hết các nhân viên trong công ty đều rất vui vẻ chào đón ý tưởng, quan điểm mới. Nhưng trên những phương diện khác nhau, sự bất đồng quan điểm là điều không thể tránh khỏi. Để khắc phục điều này, yếu tố quan trọng đó là cần phải thúc đẩy giao tiếp cởi mở giữa hai thế hệ, bày tỏ quan điểm một cách văn minh và tôn trọng ý kiến của nhau.
Bức tranh tuyển dụng đã có những sự thay đổi đáng kể theo thời gian. Đóng góp một phần không nhỏ vào bức tranh ấy không thể bỏ qua mạng xã hội - đặc điểm nổi bật của Gen Z. Hy vọng rằng những chia sẻ trong bài viết này có thể giúp bạn hiểu hơn về những thay đổi trong tuyển dụng ở thời đại mới để thích ứng hiệu quả hơn.