• Blog nhân sự +
  • Trước Trong Và Sau Phỏng Vấn +
  • Kỹ Năng Mềm +
  • Tin tức khác +

Thống kê truy cập

42267
Tổng số truy cập:42267
Khách đang online: 104
IT Recruiter là làm gì? lương có cao không?
Ngày đăng tin: 30/09/2021 09:16

IT recruiter được đánh giá là một trong những vị trí hot nhất của nghề tuyển dụng vì tuyển nhiều, lương cao. Vậy, chính xác thì IT recruiter là làm gì, mức lương trung bình mỗi tháng của họ là bao nhiêu mà vô số ứng viên cạnh tranh cho vị trí này?

Vẫn là những nhân viên, chuyên viên tuyển dụng nhưng IT recruiter lại chuyên về một mảng duy nhất là tập trung tuyển các vai trò trong lĩnh vực IT (công nghệ thông tin). Rõ ràng, CNTT là một trong những ngành có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất những năm gần đây, mức lương cho nhân sự ngành này cũng luôn ở top 1 (tính riêng khối kỹ thuật). Do nhu cầu tuyển dụng nhân sự IT tăng lên nên các công ty bắt đầu tuyển riêng vị trí IT recruiter chuyên phụ trách các công việc liên quan đến tìm kiếm, thuê nhân sự IT cho doanh nghiệp.


Nhiệm vụ của IT recruiter thường làm hằng ngày là gì?

I. IT Recruiter là làm gì?
 
IT recruiter hay Technical recruiter trong tiếng Việt có nghĩa là nhà tuyển dụng IT, nhà tuyển dụng CNTT hay tuyển dụng kỹ thuật. Dù vậy thì hầu hết vị trí này được gọi luôn là IT recruiter. Trong vai trò này, bạn sẽ chịu trách nhiệm về tất cả các khía cạnh liên quan đến tuyển dụng nhân sự công nghệ thông tin như tìm kiếm ứng viên, liên hệ phỏng vấn, lựa chọn và gửi lời mời làm việc để lấp đầy các vị trí còn trống. Đồng thời, bạn cũng sẽ lưu giữ hồ sơ của ứng viên, mở rộng mạng kết nối với các lao động trong ngành.

1. Mô tả công việc của IT recruiter
 
Các nhiệm vụ chính của IT recruiter gồm có:
  • Viết và đăng JD của các vị trí việc làm IT lên các kênh tuyển dụng thích hợp.
  • Tìm nguồn ứng viên tiềm năng trên nhiều kênh.
  • Phân tích, đánh giá kỹ năng và trình độ chuyên môn của ứng viên để sàng lọc CV, hồ sơ xin việc.
  • Thực hiện các cuộc gọi sàng lọc trước để phân tích khả năng, mức độ phù hợp của ứng viên.
  • Tiến hành phỏng vấn ứng viên qua nhiều phương pháp khác nhau (ví dụ phỏng vấn video, trực tiếp, kiểm tra năng lực bằng bài test chuyên môn, câu hỏi tình huống, IQ, ngoại ngữ tiếng Anh...).
  • Trao đổi với leader, trưởng bộ phận IT để dự báo nhu cầu tuyển dụng cũng như các mục tiêu, yêu cầu đối với ứng viên cho từng vị trí.
  • Tạo và gửi email tuyển dụng được cá nhân hóa với các cơ hội việc làm hiện tại cho các ứng viên thụ động (người đang có việc làm).
  • Tham gia các hội nghị, hội thảo công nghệ và các buổi gặp mặt để kết nối với các chuyên gia CNTT.
  • Soạn và gửi thư mời làm việc.
  • Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho công ty.
  • Cập nhật các sản phẩm và xu hướng công nghệ mới.
2. Yêu cầu trình độ, kỹ năng với IT recruiter
 
IT recruiter cần đáp ứng được một số tiêu chí tuyển dụng như:
  • Bằng cấp từ cao đẳng trở lên ngành Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, CNTT hoặc liên quan.
  • Kinh nghiệm làm việc trong vai trò nhân viên/ chuyên viên tuyển dụng, có kinh nghiệm làm IT recruiter là điểm cộng.
  • Có khả năng xây dựng quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, thực hiện tốt các bước trong quy trình.
  • Khả năng hiểu và giải thích các yêu cầu công việc cho những vị trí việc làm IT khác nhau.
  • Kiến thức vững chắc về các kỹ thuật tìm nguồn cung ứng viên như tìm trên mạng xã hội, website tuyển dụng, kênh trực tiếp...
  • Kỹ năng giao tiếp xuất sắc cả bằng lời nói và văn bản.
  • Hiểu biết và tuân thủ Luật Lao động.

Những kỹ năng một chuyên viên tuyển dụng IT cần có

II. Mức lương của IT recruiter bao nhiêu mỗi tháng?
 
Theo khảo sát của Cevn, mức lương trung bình của IT recruiter hiện nay là khoảng 10 - 15 triệu/tháng cho các bạn đã có kinh nghiệm làm trong vai trò này từ 1 năm trở lên. Khoảng lương phổ biến nhất là từ 15 - 20 triệu/tháng cho senior IT recruiter. Tuy nhiên, thực tế là có nhiều công ty sẵn sàng trả mức lương từ 30 - 40 triệu/tháng để IT recruiter tìm kiếm, tuyển dụng những nhân tài CNTT hàng đầu cho họ.

Có thể thấy, mức lương của IT recruiter khá cao, cao hơn cả mặt bằng chung của các vị trí nhân viên hay chuyên viên tuyển dụng thông thường. Hơn nữa, vì nhu cầu đối với nhân sự có trình độ cao trong lĩnh vực IT đang tăng lên từng ngày nên nếu bạn chuyên về mảng này thì có rất nhiều cơ hội việc làm và thăng tiến.

Hy vọng rằng những chia sẻ chi tiết của Cevn đã giúp các bạn hiểu hơn về IT recruiter là làm gì, mức lương bao nhiêu cũng như mô tả công việc của IT recruiter đơn giản nhưng đầy đủ và dễ hiểu nhất.
Số lượt đọc: 229 -